公司更名必须要求满一年吗？

公司更名必须要求满一年吗？

一、公司更名时需要满一年吗？

1.《中华人民共和国公司法》规定的公司必须成立满一年后才能变更名称。公司更名手续很简单首先得到工商局去做“商号查重和核准”，意思就是说看看新取的名字有没有别的企业在使用，如果没有别的企业使用，那么工商局会出具一个名称核准通知。

2.法律依据《中华人民共和国公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第七条

五、公司名称变更需要遵守哪些要求和程序？

【问题解析】
一般情况下，公司名称不满一年不能变更，必须在满一年后才能变更名称。
公司更名流程到工商局办理公司新名称核名；进行公司名称变更预约；下载相应的资料打印并填写；到工商局取预约号，递交材料；在通知书上注明的时间去工商局领取营业执照；刻制公章；带着营业执照、印章到开户行申请更换开户许可证和印鉴。
【法律依据】
《企业名称登记管理规定》第22条
企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在1年内不得申请变更。
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听律网引用法规
[1]《企业名称登记管理规定》 第22条

六、公司名称修改企业名称变更的合法性调查

法律分析一般情况下，公司名称不满一年不能变更，必须在满一年后才能变更名称。公司更名流程到工商局办理公司新名称核名；进行公司名称变更预约；下载相应的资料打印并填写；到工商局取预约号，递交材料；在通知书上注明的时间去工商局领取营业执照；刻制公章；带着营业执照、印章到开户行申请更换开户许可证和印鉴。法律依据《企业名称登记管理规定》第22条企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在1年内不得申请变更。律师提示以上是“公司注册还没满一年,想改公司名称能够吗”问题的详细解答。您头疼的事正是我们擅长解决的事，以上问题假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，听律网专业律师为您排忧解难。相关补充1公司注销了还能够起诉公司法人吗不可以。具体分析如下法定代表人是行使公司职权的代表，是公司独立法人资格的代理人。法定代表人的法律身份是公司赋予的。公司如果注销了，企业法人资格就不存在了，法定代表人资格也就不存在了。所以没法起诉法定代表人。相关补充2离岸公司注销后还能够打官司吗不可以。公司名称和法人注销，表示公司法定主体资格已消失，公司是不能再有做为诉讼主体资格的。但如果是没有注销前，以该企业的法人作为当事人提起诉讼；或者如果是没有依法被清算就被注销的，则这个企业股东或者发起人就可以作为诉讼中的当事人。

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[1]《企业名称登记管理规定》 第22条

七、"修改公司名称需要满足两年期限的法规"

1980]劳总薪字29号有比较明确的限定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，能够路程远近，另予以路程假。　　“原劳动部一九五九年六月一日发出的59中劳薪字第67号通知中曾限定，公司单位的工人请婚丧假在三个工作日以内的，薪水照发。这个办法试行以来，有些单位和工人反映，工人结婚时两方不在一地工作，工人的直系亲属丧命时需要工人本人到外省料理丧事的，由于无路程假，给工人带来了一些事实上困难。经研究，现对工人请婚丧假和路程假的问题，作如下通知　　一、工人本人结婚或工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，能够具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天的婚丧假。　　二、工人结婚时两方不在一地工作的；工人在外省的直系亲属丧命时需要工人本人去外省料理丧事的，都能够路程远近，另予以路程假。　　三、在准许的婚丧假和路程假期间，工人的薪水照发。路中的车船费等，全部由工人自理。　　四、以上限定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[

1980]劳总薪字29号）

八、两份固定期限合同，能要求公司签订无固定期限的合同吗?

因为未满10年，不算10年合同。但是，从2008年1月开始，你已经签订了两份合同，按照劳动合同法的规定，已经连续签订两次固定期限合同的，单位应当继续签订无固定期限的劳动合同。因此，你有权要求公司马上与你签订无固定期限的劳动合同，公司必须给予签订，否则就是违法劳动法，公司属于违法解除合同，将要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。请你立刻找公司，如果公司不同意，可以向劳动部门投诉，千万不要同意公司与你终止劳动合同，这样补偿金很少。

九、公司应当与员工签订无固定时限劳动合同吗？

订立无固定时限劳动合同有三种情形。　　第一　　（一）用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。　　本法限定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、商量一致的原则。只要用人单位与劳动者商量一致，无采取胁迫、欺诈、掩瞒事实等违法手段，符合法律的有关限定，就能够订立无固定时限劳动合同。　　第二　　（二）在法律限定的情形出现时，劳动者提议或者认可续订劳动合同的，应当订立无固定时限劳动合同。　　无固定时限合同一经签订，两方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律限定的要求或者两方商定的要求，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定时限劳动合同的签订要求作了严格的限定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒却签订无固定时限劳动合同。　第三　　《劳动合同法》第14条第3款限定用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。

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[1]《劳动合同法》 第14条

十、"固定时限劳动合同申请书要求订立固定时长劳动合同的申请"

就是要求写申请把