非全日制用工劳动报酬结算时间规定

非全日制用工劳动报酬结算时间规定

一、非全日制用工法律规定，时间要求和法律规定

全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？

二、非全日制用工如何计算小时？

法律是这样规定非全日制用工小时计算的
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

三、我国规定非全日制用工最少需要多久结算劳动报酬

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准等。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十二条

五、最低薪水准则中的全日制和非全日制是指八小时以外的工作是否为全日制？

1、工作时间商定分别　　前者，每日工作8小时，每周不得超出44小时。　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。　　

2、合同订立形式分别　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。　　后者，能够订立表面协议。　　

3、薪水支付时间分别　　前者，按月计薪，每月至少支付一次薪水。　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且薪水的结算支付周期最长不得超出15天。　　

4、试用期商定　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成肯定认为为时限的劳动合同两种情形外，用人单位都能够与劳动者商定试用期，而在非全日制中，当事人两方不得商定试用期。　　

5、买下社保交纳的承受者分别　　在全日制用人中，无论劳动合同时限长短，用人单位都必须依法为劳动者交纳至少是“五险”，有特殊限定的除外，在非全日制用人中，除了公司应当依法为劳动者交纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份交纳。　　

6、解除、终止劳动合同　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》限定解决去职手续的；单位一方解除劳动合同，那么劳动者能够得到经济赔偿。　　后者，公司能够任意通知员工终止劳动合同，却无须支付经济赔偿金，使得用人更灵敏，成本更低。　　

7、劳动关系的排他性　　前者具有排他性，《劳动合同法》限定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。　　后者，劳动关系不具有排他性，员工能够与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用人关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

六、非全日制计时工节假日是否需要支付三倍薪水?

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。所以，按照要求应该付你不低于3倍的的薪水，这是你的合法权利

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

七、同时签署非全日制三份劳动合同合法吗？

八、非全日制用人是否需要签订劳动合同和参加社保？

应该签订非全日制劳动合同，对非全日制的劳动关系作出明确商定，以及劳动报酬、工作时间和的商定。还是应该参加社保。