上班时干私活受伤算不算工伤有没有法律规定

一、"《中华人民共和国劳动法》在工作中干私活受伤是否属于工伤？"

劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。

二、上下班途中受伤是否算工伤？

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、保姆在工作时受伤，是否属于工伤？

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。

五、职工在工作途中遭受事故能否认定为工伤？

去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件

1、是在上下班的合理时间、合理路线；

2、本人承担费主要责任；

3、有交警部门的交通事故责任认定书。

六、"劳动合同未签，员工受伤如何算工伤？"

即便没有签订劳动合同，如果有证据证明，劳资双方形成了事实劳动关系，那么也应当认定为工伤。

七、"没有劳动合同在上班受伤算工伤，怎么办？"

你好，关于上述的问题，解答如下, 没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤，协商不成，到人力资源和社会保障局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

八、无证经营导致员工受伤是否属于工伤?

你好，关于上述的问题，解答如下, 判断工伤的法律依据如下《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r2工作时间前后在工作场所内，从事与有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r4患职业病的；r5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；r7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r像这种现象是否可认定为工伤或获得一定的工伤的赔偿，先登·录@《p/）参照询问，吸纳听听的他们的律~师的分析与建议啊

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条