劳动合同解除赔偿金多少

一、"劳动合同解除赔偿金的计算方法"

您好，针对您的解除劳动合同，赔偿金是多少，劳动合同赔偿金多少钱问题我在听律网的解答如下你好，对于公司解除劳动合同赔偿金怎么算，你这里说的应该是经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、经济补偿金在劳动合同解除后如何计算

用人单位解除劳动合同经济补偿金计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

三、劳动合同解除赔偿金额的计算方法

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时员工可以要求公司结清全部工资若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。以上便是对解除长期劳动合同赔偿金额是多少这个问题的回答如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

四、公司解除劳动合同赔偿金额的计算方法

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时员工可以要求公司结清全部工资若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。以上便是对解除长期劳动合同赔偿金额是多少这个问题的回答

五、用人单位解除服务行业中员工的劳动合同，赔偿金计算方法

　关于用人单位解除劳动合同的要求，流程能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的限定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法限定的要求、流程，用人单位能够与劳动者解除固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同或者以完成肯定工作任务为时限的劳动合同（一）用人单位与劳动者商量一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的；（三）劳动者严重违背用人单位的规章的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事职责的；（八）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十九条

六、"解除劳动合同赔偿金和年假赔偿金月薪水是全部还是实际打到账户上"

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

1、在劳动合同期内（如果劳动者无犯错）公司一方面解除合同，隶属违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济赔偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同无提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪水的代通知金。

3、劳动合同法第87条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济赔偿金的计量是半年内按照半个月计量，满半年按照1个月计量。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的相关限定第五条 经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。

听律网引用法规
[1]《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》 第五条

七、用人单位与员工协商解除合同需支付多少赔偿金？

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即按照以上计算方法得出后再乘以2。

八、单位未提前30天通知解除劳动合同，应给多少经济赔偿金？

你好，商量不成，申请仲裁。第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。第二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。仲裁支持11个月两倍薪水，法院可支持2年的两倍薪水。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承受赔偿金的，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工，可要求单位支付经济赔偿金,满2年赔一个月薪水。第四、如在公司工作满2年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班做法，还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣薪水，还应足额支付薪水以及加付赔偿金的。怎样处置和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的手续。如需进一步询问，欢迎任意与我联系