企业接受职业学校学生实习是否必须签订实习协议

一、企业接受职业学校学生实习是否必须签订实习协议？

是，《职业学校学生实习管理规定》规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

风险提示实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下
（一）各方基本信息;
（二）实习的时间、地点、、要求与条件保障;
（三）实习期间的食宿和休假安排;
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
（六）实习考核方式;
（七）违约责任;
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议还应当包括实习报酬及支付方式。

二、在校大学生是否需要签订实习协议？

一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

三、未满十八周岁的学生签订实习协议需要注意哪些事项？

企业应当注意，招用未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

风险提示实习协议应包括但不限于以下
（一）各方基本信息;
（二）实习的时间、地点、、要求与条件保障;
（三）实习期间的食宿和休假安排;
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
（六）实习考核方式;
（七）违约责任;
（八）其他事项。

四、实习是否需要签订劳动合同？

法律咨询解答
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十六条、第十七条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

五、学校帮学生签实习协议是否有效，法律规定是什么？

1、毕业生跟用人单位签订的实习协议属于普通合同，学生没有实际工作的，与单位不是劳动关系，只适用合同法规定2、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

3、三方协议签订之后对三方有约束力，具体违约责任以合同为准。

4、如果学生和企业签了字，那么就对学生和企业发生效力，对学校没有效力；如果协议明确约定三方签字之后才生效，那么学校没签字就没有生效5、所以需要仔细看一下合同约定，没有约定的，那就可以违约，不用承担责任

六、实习协议适用劳动合同法吗？

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

七、学生学习实习时应签订实习协议还是劳动合同？

如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位，为试用期，劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在校大学生和用人单位之间没有劳动合同的。

八、大学生实习期间签合同是否有法律效力？

大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。