2023年工资制度创新

2023年工资制度创新

一、2023年江苏工厂辞退员工补偿标准是什么？应如何规定？

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、"2023年工程完工如何结算？具体法律依据是什么？"

1.黑白合同造成工程价款结算争议。

2.工程竣工结算久拖不结、多头审查或一审再审。

3.工程款拖欠严重，据调查，已竣工未结算占全部竣工工程拖欠工程款的30%左右。
工程完工后，双方应按照约定的合同价款及合同价款调整以及索赔事项，进行工程竣工结算。
工程竣工结算方式有工程竣工结算分为单位工程竣工结算、单项工程竣工结算和建设项目竣工总结算。
发包人收到承包人递交的竣工结算报告及完整的结算资料后，应按本办法规定的期限，进行核实（合同有约定的，从其约定），给予确认或者提出修改意见。发包人确认的竣工结算报告向承包人支付工程竣工结算价款，保留3%左右的质量保证（保修）金，待工程交付使用一年质保期到期后清算（合同另有约定的，从其约定），质保期内如有返修，发生费用应在质量保证金内扣除。
法律依据
财政部、建设部关于印发《建设工程价款结算暂行办法》的通知第十四条
工程完工后，双方应按照约定的合同价款及合同价款调整以及索赔事项，进行工程竣工结算。
（一）工程竣工结算方式
工程竣工结算分为单位工程竣工结算、单项工程竣工结算和建设项目竣工总结算
（四）工程竣工价款结算
发包人收到承包人递交的竣工结算报告及完整的结算资料后，应按本办法规定的期限（合同约定有期限的，从其约定）进行核实，给予确认或者提出修改意见。发包人确认的竣工结算报告向承包人支付工程竣工结算价款，保留5%左右的质量保证（保修）金，待工程交付使用一年质保期到期后清算（合同另有约定的，从其约定），质保期内如有返修，发生费用应在质量保证（保修）金内扣除。

听律网引用法规
[1]《建设工程价款结算暂行办法》 第十四条

三、2023年最低工资标准是应发工资吗？

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。法律依据《工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

五、2023年加班工资如何计算？

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、2023年辞退员工补偿标准工资标准是什么？

我国《劳动法》的规定，辞退员工的补偿标准是劳动者在公司工作的年限来决定的，若是工作时间在六个月以内的，一般都补偿半个月的工资，若是工作时间不满一年内的，那一般补偿一个月工资。

七、2023年工资被拖欠怎么办？

1、到劳动行政部门举报；

2、劳动者色可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；另外国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律师提示以上是“2023年拖欠工资怎么办?”问题的详细解答。您头疼的事正是我们擅长解决的事，以上问题假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，听律网专业律师为您排忧解难。相关补充1北京打工拖欠工资怎么办?拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。相关补充2办事处拖欠工资怎么办?劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

八、2023年加班工资法律规定

1、2023关于加班工资法律规定工作日加班因支付不低于1.5倍工资。

2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。

3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。

4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。

5、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

6、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师提示以上是对“2023关于加班工资法律怎样规定?”的问题解答。遇到类似问题不用担心，及时委托听律网专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。相关补充1拖欠农民工工资新规定2023年?农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。除此之外，对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的，应当通过劳动争议仲裁程序处理。相关补充2怎样计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

九、2023年加班工资法律规定

1、2023关于加班工资法律规定工作日加班因支付不低于1.5倍工资。

2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。

3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。

4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。

5、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

6、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师提示以上是为大家整理的“2023关于加班工资法律怎么规定?”相关。回答与您的情况不符，建议您直接点击咨询按钮，听律网资深律师团队教您用法律武器维护自身合法权益。相关补充1拖欠农民工工资新规定2023年?农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。除此之外，对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的，应当通过劳动争议仲裁程序处理。相关补充2怎么计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

十、2023年加班工资法律规定

1、2023关于加班工资法律规定工作日加班因支付不低于1.5倍工资。

2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。

3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。

4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。

5、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

6、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师提示以上是“2023关于加班工资法律如何规定?”问题的详细解答。更多相关问题解答，你可以点击页面咨询按钮，描述您要咨询的法律问题,我们将根您的据描述为您匹配合适的律师。相关补充1拖欠农民工工资新规定2023年?农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉；也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。除此之外，对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的，应当通过劳动争议仲裁程序处理。相关补充2如何计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

十一、"年终发补贴时分两次发放，年后辞工能否索要一半补贴？"

公司存在法定犯错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付薪水、加班薪水、每工作2年赔偿一个月薪水的经济赔偿金和其他损失等。

十二、建筑农民工申请劳动仲裁和申请两倍薪水

2、你能够向劳动监察部门寻求帮助，你总该知道小包工头、记工的人是谁、那个工地吧。

3、若商量不能解决，最后你能够诉讼施工单位，把包工头挂上也能够。