一、合同不平等条款是否可以变更？法律上如何认定？
律师解答
合同不平等条款能够变更。
《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，能够变更合同。
第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
、一百五十一条
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第一百五十一条
[3]《民法典》 第一百五十六条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条
二、合同变更条款的法律规定
律师解答
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
第五百四十四条的规定，当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百四十四条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十四条
三、合同变更的条件有哪些？
法律分析1、原合同关系成立且有效，如果原合同关系不存在，则合同的变更就丧失了赖以存在的基础；
2、合同发生非要素的变化，即合同的需发生变化，包括对合同条款的修改与补充；
3、合同变更本身的明确且有效，对合同变更的约定不明确的，推定为未变更；
4、双方协商一致。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，公平原则变更或者解除合同。
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[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条
四、公司合并分立有必要进行清算吗？法律上如何规定的？
专业分析
公司合并或者分立的不需要进行清算。公司合并或者分立的，只需要制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，不需要进行清算。
公司合并的，应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；
公司分立的，应当编制资产负债表及财产清单，并当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
法律依据
《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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[1]《公司法》 第一百七十三条
五、合同成立是否可以解除？法律上的标准是什么？
律师解答
合同成立可以被解除，但是解除应当符合约定或法律规定的条件。如均不符合，可以协商一致解除。
《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
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[1]《民法典》 第五百六十二条
[2]《民法典》 第五百六十三条
[1]《民法典》 第五百六十三条
六、劳动合同变更公司没有经过同意单方变更违法吗？能否不同意按照原合同履行？
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十九条
[2]《劳动合同法》 第三十五条
七、"在法律上，可变更合同是如何规定的？"
合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。合同法规定，当事人协商一致可以变更合同。我们在这里讲的合同变更是狭义的，仅指合同的变更,不包括合同主体的变更合同变更必须针对有效的合同.协商一致是合同变更的必要条件、任何方都不得擅自变更合同。由于合同签订的特殊性，有些合同需要有关部门的批准或登记，对于此类合同的变更需要重新登记或审批。合同的变更一般不涉及已展行的。
八、合同条款中不符合现行法律规定的，以现行法律法规为准吗？
这是对合同效力问题的判断，违背法律、行政法规的合同无效。但是，这个判断不能简单地说以什么时候的法规为准进行判断，比如订立合同时虽然合法，但如果后来履行合同直接导致违背法律限定，当然隶属无效；同样，订立合同时违法，但履行时符合法律且当事人愿意履行，也不能导致合同的必然无效。总之，在民事法律关系中，法律的运用应该是灵敏的。
九、法律规定变更法人银行需要变更吗
企业法人发生变更，是需要到银行进行同步的信息变更的。法人变更流程1、 在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。
2、 在公司登记所在地的工商局网站上下相应的资料，并如实填写。
3、 带上材料到工商局取预约号，交材料。
4、 若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料，等等。”
十、公司名称变换需重新签订劳动合同，但是否符合法律要求？
您好，不用重签的，《劳动合同法》第三十三条限定“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”所以公司名称变换不影响劳动合同继续履行，无须重签的。希望上述回答能为您提供一些帮助。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条
以上这些小编为大家整理的合同不平等条款可以进行变更吗法律上如何认定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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