一、"法定代表人能否不履行原法定代表人签订的合同？"
法定代表人，可以不履行原法定代表人签订的合同吗
不可以。原法定代表人、负责人签订的合同，是代表法人或者其他组织签订的。合同生效后，尽管法定代表人、负责人或者合同事务的承办人发生了变动，该合同仍然有效，仍要履行。此外，当事人也不得以姓名、名称的变更为理由而不履行合同义务。
二、法定代表人超越权限订立合同是否有效？
除相对人对此情形明确知道外，合同有效。如相对人明确知道法定代表人超越权限，则书可撤销的合同。
法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
【法律依据】
《民法典》第五百零四条，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零四条
四、是否有法定代表人签名而无公章的合同有法律效力？
法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，法人的对外行为通常是由法定代表人进行的。法定代表人的签字在民商事活动中十分常见。但是，若合同中仅有法定代表人签字而没有单位加盖的公章，那么有法定代表人签名无公章的合同，是否具有法律效力？
五、法定代表人或负责人能否不履行原法定代表人或领导签署的合同？
不可以。原法定代表人、负责人签订的合同，是代表法人或者其他组织签订的。合同生效后，尽管法定代表人、负责人或者合同事务的承办人发生了变动，该合同仍然有效，仍要履行。此外，当事人也不得以姓名、名称的变更为理由而不履行合同义务。
六、98年签署的无固定期限劳动合同是否可以变更法定代表人后仍生效？
1、要看你们在98年时签的该合同，和以前签的合同，然后看公司是谁，法定代表人谁。
2、 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订固定期限的劳动合同。另外，《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十条
七、非公司法人代表的人代替法人代表签订合同是否要负法律责任
您好！如果该人经过法定代表人的授权签字的话，并且有公司的公章是不需要承担个人责任的。如果是个人的行为，法定代表人与公司没有追认，个人是需要承担责任的。
八、合同是否成立取决于公司公章是否有效以及签署人的签名是否真实、有效。
你好，合同向另一方是公司的话，只需要单位盖章即可（可否有法定代表人签字不是必要要求）。所以合同是有效的。
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