工伤摔断了腿赔偿标准应该怎么定

一、工伤摔断了腿的索赔标准

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、"工伤断腿赔偿标准具体范围及计算方法"

计算标准1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入×伤残系数×赔偿年限2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×

6个月4、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×抚养年限5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他7、误工费=误工月收入×误工时间8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

1．单项赔偿项目的计算　　受害人及其被扶养人的各项赔偿项目，在依据相关标准计算，其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。　　

2．赔偿总额的计算　　赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加，扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数，然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式　　赔偿额=（赔偿项目总额—交强险赔偿限额）×责任系数（责任比例）+交强险赔偿限额。

三、刀伤赔偿标准与法律规定

专业分析
持刀伤人罪赔偿标准应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
法律依据
中华人民共和国消费者权益保护法第四十九条
经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第四十九条

四、公司拓展训练时受伤可以认定工伤吗？

参加公司组织的拓展训练受伤，属于因工外出，因工外出受伤，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、工伤脚筋断裂赔偿标准

对于工伤脚筋断了的赔偿问题，是需要其鉴定的伤残等级来进行赔偿的，一般鉴定为十级伤残，其工伤十级的赔偿标准为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准是不相同的，其具体赔偿金额还请以实际的赔偿金额为准。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、工伤认定在哪个地方？十级工伤赔偿数额？

工伤认定一般在你劳动关系所在地的劳动部门，劳动能力鉴定在自治区或省一级的工伤鉴定中心，在附属医院对面。十级包括有一次性工伤补助金、一次性医疗就业补助金，合计13个月的本人工资。停工费时单独的，九级为8个月的工资。

七、工伤赔偿一只脚两个脚趾头被架管砸伤，赔偿款大致在多少钱？

您好，需要单位先赶紧去人社局申请工伤认定，若单位推脱无去，则受患者本人或其近亲属也能够去申请工伤认定，待伤情稳定后，再去人社局申请劳动本领判定，依据此判定来计量赔偿事项和赔偿准则。以工伤7级为例，说明赔偿事项和准则如下A工伤7级社保局支付事项包括医疗花费、住院伙食补贴费、继续治疗费、营养费以及一次性伤残补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以11个月）等，B单位支付事项包括停工留薪期待遇、护理费，若您选择解除劳动合同关系，则单位还需支付一次性就业补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以15个月），社保局支付一次性医疗补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以4个月）。若单位并无按照您的真实薪水水准去买下社保（绝大多数公司未按真实水准买下），则单位还应该赔偿以上所列赔偿事项的差额。由于比较复杂和漫长，建议委托律师处置为佳。

八、工伤摔断腿赔偿的法定标准

法律分析

1、先进行工伤认定，确定工伤等级，一般腿摔断了是7-10级伤残。

2、工伤案件各地法院案件数目，法官数目等条件，办案速度会有所不同，当事人可以打电话跟法官沟通，问询办案进度。审限最长时间可以达15个月。

3、如对办案不满意，可以在收到判决之后15日内向上一级人民法院上诉。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。律师提示以上是为大家整理的“工伤摔断腿赔偿的法定标准?”相关。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1七级伤残鉴定赔偿的法定标准1、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付；

2、停工留薪待遇由所在单位按月支付，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；

3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、残疾赔偿金受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。相关补充2宝鸡市工伤赔偿的法定标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

九、工伤认定过程中，工友证明需要提供吗？

你好，如果个人申请最好还是需要提供

十、A律师脚筋脉划伤能定多少级？赔偿大体是多少？

工伤意外处置得按以下先后流程进行

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）；

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；

3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定），具体由判定组织决定；

4、判定进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费（护理费按事实上支出计）伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补贴金，终止用人人得支付一次性就业补贴金和医疗补贴金。如有疑问可一对一询问，请对回复予以评价，如认可回复，请采纳答案。