一、"加班费是计件工资制的吗？"
以下是对于计件工资制加班费吗的回答计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、
300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、
300%的单价支付加班工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
二、"加班费计件制员工的福利"
你好，劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条对计件有加班费吗有规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《<工资支付暂行规定>补充规定》 第二点第1条
三、不定时工作制及工作制加班费如何算？
不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”不定时工作制周末加班费一般是没有的，不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第39条
[2]《劳动法》 第36条
[3]《劳动法》 第38条
四、劳动合同中没有写明加班时间和加班费，可以视为没有支付加班费吗？
你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。
五、"综合计量工时制下，无法确定加班时间和加班费，能否算作未支付加班费？"
综合工时制是针对全日制工人而言，其综合计量工作时间超出法定准则工作时间的部分，应视为延长工作时间按薪水的150%支付薪水报酬，法定休假日工作的按300%支付薪水报酬。小时工是指非全日制工人，即劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。非全日制工人不执行加班薪水的限定，但一些省市限定法定休假日工作的，按照特别限定的小时准则支付薪水报酬。劳动部《关于工人工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经准许实施综合计量工时工作制的用人单位，在计量周期内若日（或周）的平均工作时间没超出法定准则工作时间，但某一具体日（或周）的事实上工作时间工作超出8小时（或40小时），‘超出部分可否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于公司实行不定时工作制和综合计量工时工作制的审批办法》第五条的限定，综合计量工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计量工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。也就是说，在综合计量周期内，某一具体日（或周）的事实上工作时间能够超出8小时（或40小时），但综合计量周期内的总事实上工作时间不应超出总法定准则工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的限定支付薪水报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的限定支付薪水报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超出36小时。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《关于公司实行不定时工作制和综合计量工时工作制的审批办法》 第五条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
六、实行计件工资制的员工如何计算加班费？
法律分析实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。法律依据《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。律师提示以上是为大家整理的“实行计件工资制的员工怎么计算加班费？”相关。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询听律网专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。相关补充1加班费的计算是月工资还是实发工资呢加班费应当按照实发工资计算。相关补充2实行计件工资制要支付加班费吗实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
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[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
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