2023年离职证明该怎么写法律依据是什么

2023年离职证明该怎么写法律依据是什么

一、2023年离职证明该如何写，法律依据是什么？

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二、2023年，公司不开离职证明怎么办？

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。象这种情况，要开三种不同效率的证明一是劳动合同到期的这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。

三、2023年单位未破产能否公告解除劳动关系？

可以的。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定情形，用人单位依法可以公告解除其劳动关系。

四、公司不开离职证明的合法性和法律依据

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

五、公司开具离职证明时未写明工作年限，是否可以要求补充？

1、可以要求补充该。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

六、离职证明会被查吗？法律是如何规定的？

离职证明会查。县级以上地方人民政府劳动行政部门会检查用人单位的订立和解除劳动合同的情况，会审查单位是否依法出具离职证明和办理了相关的离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条

七、离职证明需不需要劳动部门盖章

不需要的。。

八、"您好，我在公司工作了8年，公司未签订劳动合同，这些能作为劳动关系证据吗？"

1、你好，你询问的是劳动合同的问题，《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。

2、《劳动合同法》第82条的限定，由于用人单位无与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超出一个月不满2年的两倍薪水；最长不超出11个月；但是有2年的仲裁时效的限制。

3、无劳动合同，你是能够搜罗其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如胸卡、薪水单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。

4、对于工作年限，你能够以社保证明、薪水单等来证明你的入职时间。同时，如果申请劳动仲裁，如果用人单位否认你的工作年限，你是能够要求用人单位提供薪水表的，这是用人单位的举证职责。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第82条

九、"失业证办理需要提供解除劳动合同证明书吗？"

你好，需要提供失业证。

十、"关于保密单位中员工辞职申请的要求,国家保密局解释合法性"

在解除或者终止劳动合同后，前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制时限，不得超出二年。劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制时限，不得超出二年。

十一、未签署劳动合同是否可以开离职证明？

用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。

十二、我在建设公司做活并发生工伤，但无合同，有录音和录像，可以证明双方存在劳动关系吗?

您好，能够先申请劳动仲裁，仲裁劳动关系存在。