一、非全日制用工劳动报酬最少结算多久？
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准等。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十二条
四、非全日制用工超出时间会计算工资吗？
非全日制用工超出时间不一定会计算工资，《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬，例如，劳动者每日工作8小时，用人单位加班加点后，应当支付劳动者正常回工资的1.5倍以上的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定，劳动者在法定休息日享有休息权、如果法定休息日从事工作，又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍以上的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国家规定的法定节假日，如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节、中秋等节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者目标准工资3倍以上的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、非全日制用工劳动者休息日工作是否应该支付加班工资？
在非全日制用工制度下，劳动者利用休息日工作的，不应当按照加班处理。
六、非全日制劳动合同有备案吗？上学好用吗？
你好，能够签订合同的
以上这些小编为大家整理的我国非全日制劳工工资何时结算？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
治安管理是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。
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