应届生违约金可以不交吗

应届生违约金可以不交吗

一、应届生违约金能不交吗

【问题解析】
应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

二、应届生违约金可以不交吗？

1.应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2.法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

三、违约金的规定和适用

1一般情况下，劳动者提前30日书面通知、在试用期内提前3天通知单位解除合同的不交违约金。2特殊情况下，即使劳动者提前30日书面通知、在试用期内提前3天通知单位解除合同的，也要按劳动合同的约定交违约金，这个情况就是单位为劳动者提供了专项的、专业的培训，并且在劳动合同中约定了符合法律规定的服务期和违约金如果劳动者在约定的服务期内提出辞职，即使是提前30日书面通知单位了，也要按合同约定交纳服务期剩余年限的违法金。

四、应届生违约金可以不交吗

法律分析应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百八十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

六、合同中的违约金是200元，可以不交吗？

合同违约，如果签了购买合同的，按照约定的违约金，如果交了定金的，按照定金。如果都有，则一般违约金和定金两者只能选择其一。这就需要比较一下数值，谁大谁小最有利了。签订合同，合同条款之中明确了违约金额度的，可以要求支付违约金，但是违约金额度显失公平，或者额度过大过小，导致不足以或者远超实际损失，则提请或者仲裁机构仲裁进行调整。定金，则是一般违约没收定金，如系售车方违约，则双倍返还定金。建议还是先协商，生意不成仁义在，不要刻意违约，尽量不要导致扣定金，或者赔付违约金等等。

七、"如何规避应届本科生违约金"

不需要交违约金。试用期本来就是求职者与公司的双向熟悉和选择的经过，这段时间辞工是不需要缴任何违约金的。你能够直接和自己所属主管或上司提议辞工申请，通常是1个星期之内便能够去职了。“劳动法”第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。

八、应届生与用人单位签订的协议，上面约定的违约金需交吗？

如果出现了违约的情形那事要交的，还要看违约金约定的多少是否合理等情况

九、应届毕业生违约需交违约金吗？

1、道路交通安全违法做法累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车行驶证初次领取之日起计量，如此类推不断地循环。行驶证的清分时间是行驶证上的发证日子，每年在发证日子那天系统自动清分。从行驶证的“初次领证日子”起算，2年为一个记分周期，如此类推不断地循环。

2、交通违法做法记分周期通常为12个月，总分为12分，违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分，在事实上工作中也遇到被扣0.5分的。

3、2年内如果减分比较少，则到了下个周期，自动清零，再次从12分算起。通常周期内扣满12分的行驶员要参加相关部门组织的学习活动，有的地区对于本周期内减分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的，往往予以暂扣驾照或者注销驾照处置。

4、被记满12分的，则需要到行驶证核发地车管所或到违法做法地车管所参加学习并高考状元多少分一（一个记分周期持续两次记满12分的增驾科目三后考试）合格后，方能将分数清零。否则你的行驶证不能正常使用。

5、第一次记满12分至24分（不含）行驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分，两次及以上记满12分或同一周期累计24分（含）以上行驶人，每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中，行驶人初领证日子至转年同日前一天为一个交通违法记分周期，如行驶人初领证日子为2011年4月1日，那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。

6、从2012年7月起，未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方，便于查验，禁止转让、转借、涂改、虚构。凡未贴标车辆上路行驶一经查处，将罚金200元，但不做减分处置。二、c1行驶证实习期被减分会被延长实习期吗拥有C1行驶证，在实习期内被记分但无达到12分的，不会延长实习期。按照《机动车行驶证申领和使用限定》（公安部123号令）第69条限定，机动车行驶人在实习期内已记满12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。被注销的行驶资格不隶属最高准驾车型的，还应当按照第68条第一款限定，注销其最高准驾车型行驶资格。拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人在2年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习时限延长2年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。三、实习期能够上高速吗《机动车行驶证申领和使用限定》第六十四条限定，机动车行驶人初次申请机动车行驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期;第六十五条第二款限定行驶人在实习期在行驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型行驶证三年以上的行驶人陪同。陪同的行驶人应乘坐在副行驶位置，对实习行驶人进行指导。无行驶员陪同或陪同行驶员不符合要求的，将被处200元罚金。

听律网引用法规
[1]《机动车行驶证申领和使用限定》 第69条
[2]《机动车行驶证申领和使用限定》 第68条
[1]《机动车行驶证申领和使用限定》 第六十四条
[2]《机动车行驶证申领和使用限定》 第六十五条

十、如何不交违约金拿到档案？

商量不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。