提前解除劳动合同需遵循哪些限制？

一、劳动合同解除提前多长时间以书面形式通知用人单位

【问题解析】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤
当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请
当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理
劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

二、"用人单位解除劳动合同限制合同解除协议的效力与解除条件"

《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况不得随意解除劳动合同

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；等等。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

三、劳动合同解除后是否可以约定解除劳动合同?

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 [

1] 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》劳动合同解除约定第26条规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

听律网引用法规
[1]《关于劳动法若干问题的意见》 第26条

四、与个体户解除劳动合同要提前通知吗？

与个体户解除劳动合同需要提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、无固定期限劳动合同解除的条件。

关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有很多种

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

听律网引用法规
[1]《劳动》 第十四条
[2]《劳动》 第三十七条

六、用人单位解除劳动合同有限制性规定吗

解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

七、《劳动合同法》提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第31条

八、无固定时限劳动合同终止要求的适用条件

能够，无固定时限合同非铁饭碗。

九、提前多长期限以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律师提示以上是对“劳动者提前多长期限以书面形式通知用人单位能解除劳动合同?”的问题解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。相关补充2劳动者提前几天以书面形式可以解除劳动合同?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

十、"用人单位如何提议解除无固定时限劳动合同"

　　用人单位解除无固定时限劳动合同与解除固定时限劳动合同基本上无异。rn　　用人单位能够按《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条限定，解除劳动者无固定时限劳动合同，除其中按第四十一条限定进行经济性裁人要求优先留用无固定时限劳动合同之外，其他方面解除合同的要求，与固定时限劳动合同无异。rn　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条限定解除合同的，无赔偿。其中，因为劳动者原由导致用人单位损失的应当承受赔偿职责。rn　　按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条限定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金，满半年不满2年的按2年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条限定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水代通知金。rn　　计量经济赔偿金的本人薪水，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪水计量，包括计时薪水、计件薪水、各种补贴和津贴、加班薪水、奖金和特殊情形下支付的薪水。本人薪水高于当地工人平均薪水3倍的按当地工人平均薪水3倍计量，低于当地最低薪水准则的，按当地最低薪水准则计量。rn　　附《劳动合同法》rn　　第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。rn　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同rn　　（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；rn　　（二）严重违背用人单位的规章的；rn　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；rn　　（六）被依法追究刑事职责的。rn　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同rn　　（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。rn　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员rn　　（一）依照公司破产法限定进行重整的；rn　　（二）生产经营发生严重困难的；rn　　（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。rn　　裁减人员时，应当优先留用下列人员rn　　（一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的；rn　　（二）与本单位订立无固定时限劳动合同的；rn　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn　　用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。rn　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同rn　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；rn　　（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；rn　　（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；rn　　（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；rn　　（六）法律、行政法规限定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十一条
[5]《劳动合同法》 第四十二条
[6]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《按劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十二条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条

十一、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位能解除劳动合同？

法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律师提示以上对“劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位能解除劳动合同?”的问题解答仅供参考。看完还有疑问，点击页面咨询按钮向听律网专业律师发起提问，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求可快速获取律师解答。相关补充1劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。相关补充2劳动者提前几天以书面形式可以解除劳动合同?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

十二、"用人单位解除劳动合同的五种限制"

法律分析女职工孕期等。具体限制如下

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。律师提示以上是为大家整理的“用人单位解除劳动合同有什么限制”相关。希望能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击页面按钮咨询，我们安排专业律师为您答疑。相关补充1用人单位解除劳动合同的情形有哪些《中华人民共和国劳动合同法》的规定，

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。

2，严重违反用人单位的规章制度的。

3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

5，被依法追究刑事责任的。相关补充2用人单位不给解除劳动合同怎么办?

1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下

2、依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条