工伤保险待遇调整的缴费比例

一、工伤保险待遇调整的缴费比例是什么？

一、《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　
二、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。　　
三、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　
四、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十九条

二、工伤保险的缴费比例是什么？如何缴纳？

新注册的公司行业类别区分工伤保险缴纳的比例，需到社保中心核对，大概情况如下

1、企业属于第一行业类别的，缴费比例为0.

5%；

2、企业属于第二行业类别的，缴费比例企业所属不同分别为0.

5%、

0.

8%、

1.

2%、

1.

5%；

3、企业属于第三行业类别的，缴费比例企业所属不同分别为1%、

1.

6%、

2%；

4、职工个人不缴纳工伤保险费用。《工伤保险条例》规定国家不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并每个行业的工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定若干费率档次，这种具有竞争性和经验性的保险费率，表现出公平的成本分配，促进经济平等性，即高风险的企业交纳的费率多，而低风险的单位则交较低的费率，以达到鼓励用人单位，加强保障职业安全的措施。为了减少保险费率，用人单位就会更加积极去提高工作场所的安全性。这样事故越少，生产能力就越强，以成本为基础的保险费可提高工伤保险机构的承付能力。

三、工伤保险缴费标准比例是什么？

针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分如下一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.

5%）。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额

1、

0%）。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额。

2、

0%）。

四、工伤保险的缴费比例通常如何?

对于工伤保险的缴费比例是多少这个问题 要看具体的情况一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.

0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.

5%、

1.

0%、

2.

0%左右。

六、失业保险、工伤保险和医疗保险的缴费比例

在我国，失业人员在满足非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇主要涉及以下几个方面

1、按月领取的失业保险金，即失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

2、领取失业保险金期间的医疗补助金，即支付给失业人员领取失业保险护激篙刻蕻灸戈熏恭抹金期间发生的医疗费用的补助。

3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。

4、为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。《失业保险条例》（令第258号）对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

七、工伤保险单位缴费比例

我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，

2017年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.

2%、

0.

4%、

0.

7%、

0.

9%、

1.

1%、

1.

3%、

1.

6%、

1.

9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、

150%；

2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、

150%或向下浮动至80%、

50%。

八、工伤保险的缴费比例计算方法

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条规定，用人单位按照本单位职工工资总额，社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。实践中，社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按《工伤保险条例》第六十四条规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十五条
[1]《工伤保险条例》 第十条
[1]《工伤保险条例》 第六十四条

九、工伤保险缴费比例国家规定。

你的问题解答如下,

4，终结保险关系。

3、鉴定费等。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决，一次性计发十年、护理费、交通费；如未购买工伤保险的，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，由公司承担赔偿责任，与社保机构签订合约、残疾辅助器具费，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡、并可要求支付医疗费2、如伤残员工户籍不在工作地、由社保机构按月支付伤残津贴。十年计120个月工资×

75%（一次性残疾退休金）12个月工资（一次性工伤医疗补助金）120个月工资×

30%（护理人员工资）

十、工伤保险缴费比例和基数是多少？

１工伤保险缴费比例是多少由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.

5%）例如证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.

0%）例如房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2。

0%）例如炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。２缴费基数是多少用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。