一、劳务承揽合同范本
你好,现在为你提供一份承揽合同范本。甲方______________________ 联系电话______________________ 乙方______________________ 联系电话______________________ 甲乙双方经友好协商,就______工程达成以下协议1.甲方为乙方提供______设备及软件,共____. 合同总价款¥_________元(大写_________万____仟____ 百____拾整) 其中软件费¥_________元(大写_________万____仟____ 百____拾整) 硬件费¥________元(大写________万____仟____ 百____拾整) 工程费¥_________元(大写_________万____仟____ 百____拾整)
2.付款方式 乙方先付甲方总工程预付款。共¥_________元(大写____万____仟____ 百____拾整) 其中软件费¥_________元(大写____万____仟____ 百____拾整) 硬件费¥_________元(大写____万____仟____ 百____拾整) 工程费¥_________元(大写____万____仟____ 百____拾整) 甲方电脑硬件送达乙方指定场地经乙方点数后,乙方须当即付给甲方所有硬件费用。 完成安装后,乙方在七日内向甲方支付其余全部款项。 以上付款方式均为现金付款。
3.甲方责任 1甲方在乙方要求的时间____年____月____日之前完成软件安装调试。 2甲方负责培训乙方的系统管理员和该软件的维护免费期为____年,维护地点在甲方公司所在地。壹年内因甲方提供硬件设备非人为损坏而引起软件被破坏,甲方提供免费恢复。 3如果是按乙方的要求扩允功能,甲方可收取扩充部分的费用。 4壹年以后甲方对提供设备和软件有偿维护,维护费用为¥____元/年(不包括更换设备和增加软件支持点数的费用)
4.乙方责任 1甲方调试系统所用的素材仅供系统测试,均不得用于ktv营业或其它以盈利为目的的商业活动,否则涉及的一切民事及刑事法律责任由乙方承担。 2乙方用于营业或其它以盈利为目的的商业活动所需之节目由乙方自行解决,甲方概不负责。 3由乙方在以后使用中,由人为造成的系统的损坏,需要甲方上门服务的,甲方发生的费用全部由乙方负责。
5.其他事项 1不得对软件加以仿制 ;对软件权利的标志不得除去、遮盖或涂抹等。 2按本合同第2条的规定,若乙方逾期不付款超过____天,甲方有权终止合同,由此造成的后果甲方概不负责在。
6.违约责任 双方若有未尽事宜,由双方共同协商解决,若有一方违约或侵权,参照我国有关法律法规处理;双方若有纠纷,提交人民法院裁判解决。
7.本合同自甲乙双方代表签字及盖章后生效;合同正本一式贰份,双方各执壹份,具同等的法律效力,本合同附件共有____份如下,也具同等法律效力。声明本合同经复印或涂改后无效! 甲方(盖章)_______ 负责人_____________ 时间_______________ 地点_______________ 乙方(盖章)_______ 负责人_____________ 时间_______________ 地点_______________
二、劳务承揽合同和劳动合同是两种不同的合同,哪种更合理?
【问题解析】
不是,承揽合同与劳动合同的主要区别为
劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;
承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并劳动成果给付报酬。
【法律依据】
《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第七百七十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
三、建筑劳务公司能与建设单位签定建设劳务分包合同吗?
需要与总包方签
四、建筑施工劳务分包合同法律效力有哪些情况?
建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形施工劳务分包合同无效情形一没有经过发包人同意的违法分包行为。施工劳务分无效包情形二不具备相应资质“违法分包”。施工劳务分包合同无效情形三将工程肢解,以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。
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一、劳动者代签劳动合同,劳动合同有效吗 对于代签劳动合同有效吗这个问题的解答有合同上的名字毕竟不是你签的,也就是说字迹不是你的,这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以,你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持(自入职起第二个月开始计算,按你的陈述
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