劳动合同到期了单位拒绝续签合同到期不续签可以要

一、试用期合同条款在试用期内是否应该签订合同？

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳

二、固定期限合同到期公司可以不续签吗？

员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

三、劳动合同到期后，如果劳动合同未续签，单位可以随时解除合同吗？

劳动合同到期后未续签，劳动合同终止，但如果员工继续上班，单位无异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位可以随时提出终止劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作；
原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条

四、试用期未签合同，单位不给签劳动合同怎么办？

您好！关于“试用期未签合同，单位不给签劳动合同怎么办”的回复如下有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。

五、公司不给签劳动合同怎么办试用期可以不签合同吗？

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

六、"单位不续签劳动合同，员工能否获得经济补偿金？"

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是第二种观点进行裁判的。　　从2008年1月1日起满一年补一个月工资，劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止　　（一）劳动合同期满的;　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　（四）用人单位被依法宣告破产的;　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[3]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第97条
[2]《劳动合同法》 第四十六条

七、劳动合同注明期限？

劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，但是也可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金。对于劳动者来说，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

八、劳动合同到期员工可以立即离职吗?

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第五十条

九、劳动合同终止后，用人单位是否应当支付经济补偿

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

十、用人单位拒绝与员工签订无固定期限劳动合同是合法吗？

你好。合同到期不续签是不合法的，因为与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。如果单位解除劳动合同无法定理由或没有履行法定程序，劳动者可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。工作年限从进入公司起计算。