企业五险一金缴费比例是多少？

一、企业五险一金缴费比例如何确定？

五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下
医疗保险个人承担2%，单位承担8%；
养老保险个人为8%，单位承担20%；
失业保险个人为1%，单位承担2%；
工伤保险个人不承担，单位承担1%；
生育保险单位承担1%；个人不承担；
公积金个人承担3.

5%,单位承担3.

5%。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

三、五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例单位20%，个人8%。

2、医疗保险缴费比例单位10%，个人2% 3元

3、失业保险缴费比例单位1%，个人0.

2%;

4、工伤保险缴费比例单位每个月为职工缴纳0.

5%，个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例单位每个月为职工缴纳0.

8%，个人不缴纳;

6、公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

四、企业员工五险一金缴费比例研究

1、社保费率下调

2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。截至2016年末，已经有19个省份下调企业养老保险费率。
2017年，部分地区可能继续下调养老保险、医疗保险及失业保险费率，企业的负担是减轻了，但是别指望你到手的工资会涨，只有个别地区失业保险个人缴存部分下调，但是也只是下调0.5个百分点，对工资影响不是很明显。

2、养老金上调

每年年初退休人员的养老金标准都会有一定幅度的上调，2016年涨幅为6.

5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的11年间，养老金以每年至少10%的幅度上调。2017年养老金调整幅度还未公布，但是不太可能会超过2016年，未来养老金发放将面临较大压力，涨幅可能进一步收窄。

3、异地医保将可跨省结算

现在有很多老年人出于照顾孙子孙女或是和子女一起生活，退休后会到大城市来生活，老年人身体状况在下降免不了要往医院跑，但是参保地和就医地不同，因此要提供很多材料和手续并且要两地来回奔跑才能报销，有的就直接无法报销。日前人社部和财政部明确表示，2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

4、医疗险、生育险合并

医疗保险和生育保险在设计上存在很多重叠交叉的部分，只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多，2016年人社部明确两险将合并。
2017年，将在郑州、邯郸等12个城市先行试点，将医疗险和生育险合并实施，2018年将在全国范围内合并。
很多人不太了解两险合并之后将对大家产生什么影响，实际上目前人社部还没有给出具体的合并实施方法，但有两点可以明确一是合并之后企业缴纳的费率将会有所下调，大概1.25个百分点，二是个人报销的手续将会有所简化，并且报销金额不会降低。

5、公积金缴纳比例不得超过12%

在五险一金中，最能反映员工的切身利益的想必就是公积金了，养老保险很重要但是以后能拿到多少养老金说不准，医疗保险很重要但你要不生病就和你没关系，公积金就不同了，每个月企业和个人缴纳的部分都等于是员工的储蓄，无论是买房、租房还是装修，都能够取出来用，因此公积金缴存比例越高越好。
对五险来说，企业缴存的比例高、个人缴存的比例低，对公积金来说，企业和个人的缴纳比例是一样的，但过去不同地区缴存费率差别非常大，比如广州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。为了避免公积金成为逃税、避税的途径，缩小收入差距，住房城乡建设部表示从2016年5月阶段性下调公积金的缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整。2017年以后，将不会出现广州、深圳这种公积金缴存比例高达20%这种现象。

五、五险一金缴费比例如何确定最低缴纳比例？

关于“五险一金的缴费比例是多少？”的相关我在听律网的解答如下五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下
医疗保险个人承担2%，单位承担8%；
养老保险个人为8%，单位承担20%；
失业保险个人为1%，单位承担2%；
工伤保险个人不承担，单位承担1%；
生育保险单位承担1%；个人不承担；
公积金个人承担3.

5%,单位承担3.

5%。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

六、五险一金缴费比例是什么？

关于上述问题的解析如下五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下
医疗保险个人承担2%，单位承担8%；
养老保险个人为8%，单位承担20%；
失业保险个人为1%，单位承担2%；
工伤保险个人不承担，单位承担1%；
生育保险单位承担1%；个人不承担；
公积金个人承担3.

5%,单位承担3.

5%。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

七、"企业缴纳五险一金的缴费比例"

养老保险目前养老保险缴费比例单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+

3元，失业保险失业保险缴费比例单位2%，个人1%，工伤保险单位每个月为你缴纳0。

5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。

5%~

2%之间，生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

八、计算五险一金缴费比例应缴多少？

五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,个人一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8%,个人一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

九、五险一金的缴费比例单位和个人的责任分配

五险一金　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,个人一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8%,个人一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

十、五险一金的缴费比例和到手工资的关系

五险一金缴费比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，

10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

十一、公司老板缴纳社会保险的法定义务及五险一金的保险缴费比例是多少？

五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险的缴费比例养老保险缴费比例单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例单位8%，个人2%+

3元;失业保险缴费比例单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;