一、教师陪产假是多长？
新劳动法陪产假没有统一规定，各地的陪产假也不尽相同，一般是七天，晚婚晚育的延长至10天，但是也有更久的如河南的陪产假就是30天，是我国陪产假最长的省份。以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。1.上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。
2.河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。
3.重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
4.深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
5.广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。
6.湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。
7.山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
8.山西晚育陪产假15天。
9.陕西晚育陪产假10天。
10.湖北晚育护理假10天。我想你就陪产假是几天已经了解了，希望能够帮到你。
11.江苏省晚育护理假10天。
二、老公陪产假有多少天？
有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假多少天（每个地方不同）广东陪产假15天《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。以上是老公陪产假多少天的回答听律网引用法规
[1]《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条
三、医保老公陪产假是多少天？
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天以上是国家规定陪产假是多少天的解答
四、湖北男性陪产假一周
陪产假三天，晚婚晚育的延长七天，共计十天。
五、妻生二孩，请问丈夫的陪产假如何计算？
您好，很高兴为您解答。rn①按《女工人劳动保护特别限定》限定，女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。rn女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假,rn②《计划生育条例》限定公民男25岁女23岁为晚婚晚育，能够得到延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议询问当地计划生育部门或网上查看所在省制定的计划生育条例。rn③产假期间薪水按当地最低薪水发放。rn男生通常有3天的陪产的。rn希望能够采纳哦!
六、国庆期间无陪产假，多长时间？
期内加班1.5意思就是劳动者在与用人单位签订的劳动合同期内的加班薪水都是按照平时薪水的1.5倍计量。rn但是，此条商定是无效的，因为法律限定，休息日加班应当支付劳动者平时薪水的2倍；法定节假日加班是3倍平时薪水。劳动者应当与用人单位商量或者搜罗证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够到劳动监察大队投诉用人单位。rnrn《劳动法》rnrn 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。rnrn《劳动合同法》rnrn第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效rn（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;rn（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;rn（三）违背法律、行政法规强制性限定的。rn对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。rnrn第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。rnrn第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。rnrn第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。rn 调解原则适用于仲裁和诉讼流程。rnrn 第七十八条 解决劳动争议，应当合法、公正、及时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。rnrn 第七十九条 劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第二十七条
[3]《劳动合同法》 第二十八条
[4]《劳动合同法》 第七十七条
[5]《劳动合同法》 第七十八条
[6]《劳动合同法》 第七十九条
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一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
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一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
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