雇佣关系工伤误工费怎么赔偿工伤赔偿标准

一、雇佣关系工伤误工费赔偿标准

工伤没有”误工赔偿“，工伤保险待遇包括

1.医药费；

2.停工留薪期内工资；

3.护理费；

4.住院期间伙食补助费、交通费；

5.工伤一次性赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放（需到劳动能力鉴定委员会鉴定）；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；

5.工伤赔偿（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的）1继续履行劳动合同的，《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如九级工伤为9个月本人工资。2解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

二、工伤赔偿误工费的标准及计算方法

实际误工期以及工资薪酬进行计算。法律依据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条

三、工人工伤误工费赔偿标准

您好，针对您的问题解答如下, 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、国家规定工伤陪侍费的计算公式是什么？国家规定，工伤赔偿标准是多少？

对于这个问题，解答如下, 【法律意见】工伤没有误工费的赔偿，停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法

1、《广东省工伤保险条例》第六十六条　本条例中下列用语的含义（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

3、河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

3、浙江省高级人民民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（.

12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

听律网引用法规
[1]《广东省工伤保险条例》 第六十六条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条