一、用人单位不续签劳动合同如何处理，法律上有哪些规定
员工可以要求公司付补偿金，而且《劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，应该按照双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资计算，员工工龄有几年公司就支付几个月的工资，但公司支付的补偿金最多是12个月的工资。
二、未提前一个月书面通知就解除劳动合同如何处理
用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
而且这种需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
三、公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定
公司在合并重组后，采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同。可以理解为属于二次劳动合同的签订。《劳动合同法》第34条的规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第34条
四、劳动合同只有公司的公章没有法人签字，这样的劳动合同是有效的吗？
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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[1]《劳动合同法》 第十六条
五、"用人单位解除劳动合同不提前通知如何处理"
用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
而且这种需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后单位需要支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；
在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
六、劳动合同只有公司的公章没有法人签字，这样的劳动合同有效吗
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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[1]《劳动合同法》 第十六条
七、劳动合同到期后，公司是否应支付经济赔偿？
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
八、"提前30天书面通知用人单位，员工可以解除劳动合同吗？"
1.可以
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
九、用人单位解除劳动合同证明书上劳动合同时间填写时间是一次签还是续约的
如果劳动者一直在用人单位工作未间断，只是合同分成两次签订，在终止劳动合同证明时应写明到用人单位工作时间，续约合同时间和终止原由。
十、公司与员工续约劳动合同时，需要再次签劳动合同吗？
用人单位与劳动者的劳动合同到时后，应该在1个月内续约劳动合同，否则超出1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍薪水。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止
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[1]《劳动合同法》 第四十四条
十一、提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 除非用人单位给劳动者进行了培训并有相关费用，否则无需赔偿。赔偿也以培训费用为限。不得要求任何违约金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
十二、"在一家公司工作7年，公司未签署劳动合同，如何合法离职"
《劳动合同法》第三十九条限定劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
以上这些小编为大家整理的关于公司未提前续签劳动合同的处理方法的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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