公司劳动合同何时终止？

公司劳动合同何时终止？

一、公司清算时，劳动合同何时终止？

二、公司解散后，其劳动合同何时终止？

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

2、股东会或者股东大会决议解散;

3、因公司合并或者分立需要解散;

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

5、人民法院依照本法第183条的规定予以解散。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第44条
[1]《公司法》 第181条
[2]《公司法》 第183条

三、劳动合同到期是否应终止？

1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。

2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。

3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）。

4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

四、劳动合同到期后，公司可以自动终止合同吗？

您好！关于您咨询的“劳动合同到期后，公司可以自动终止合同吗”问题回复如下有下列情形之一的，劳动合同终止　　（一）劳动合同期满的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以劳动合同到期公司终止合同是可以的。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

五、公司解除劳动合同与劳动合同终止有何区别？

您好，对于您提出的问题，我的解答是解除劳动合同与终止劳动合同区别是由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。

六、员工与公司签的无固定期限劳动合同能否终止？

无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条
[2]《劳动合同法》 第87条规定要求用人单位按照47条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第六条

七、劳动合同法公司破产或公司主决定关停时能否终止无固定期合同？

需要，劳动合同法已经明确限定。

八、劳动合同终止的原因及原因企业在哪些情况下终止劳动合同

合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止　　 （一）劳动合同期满的；　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同终止是什么意思？

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理的有关手续。

十、劳动合同终止的合法性问题-

签订固定时限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，能够在劳动合同期满时不再续约劳动合同，只是支付经济赔偿金就能够了。但在无固定时限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定借口，如果有法定借口就只支付经济赔偿金就能够了，如果不能定借口那就要支付赔偿金，即两倍的经济赔偿金。