一、我国公司改制工龄的计算方法
改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第10条
七、国企改制分流如何计算工龄
可以看政策的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
八、国有公司工龄计算在国有公司工作4年，之前的9年是否算工龄？
二者是有重合的有限公司是以给钱额为限承受有限职责股份公司是公司股东商量给钱等各自占比肯定股份
九、临时工在企业改制中算工龄吗？如何证明才合法？
你好，只要形成劳动关系，或者签署了相关的劳动合同，都可以认定相关工龄的。证明是企业出具证明或者是社保或者是劳动合同的签署。
十、国有企业改制为民营企业，经济补偿金支付，劳动合同签订，工龄如何计算？
咨询社保部门
十一、"国有公司职工的买断工龄是否要按照规定计量？"
1、现在不应予买断工龄。
2、公司不能以员工年纪大为因解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
十二、"毕业5年离职后自己开公司3年，如何计算持续工龄"
1、如果是要求公司支付你经济赔偿或者赔偿，只能依据你在该公司的事实上工作年纪计量，即以3年为基数；rn2、如果是要求公司准休年假，能够以20年的工龄计量，即能够每年休15天带薪年休假。
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