免责条款有效吗？

一、免责条款无效的情形哪些合同的免责的条款没有法律效力？

免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款，一般情况下确认免责条款的效力只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的。那么哪些合同的免责条款是没有法律效力，免责条款无效的情形是什么？

二、免责条款的有效性条件哪些条款无效？

一、免责条款有效的条件是什么

1、必须是双方当事人真实的意思表示。
合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。
双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔约生效，否则无效。

3、必须符合社会公共利益要求。
合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。
合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。司法实践中，大多免责条款是在既有的价格、保险等机制的背景下合理分配风险的措施，是维护企业的合理化经营、平衡条款使用人、相对人乃至第三人之间利益关系的手段，它不是对国家强制性的否定，也不是对法律的谴责和否定违约以及侵权态度的藐视。如购销合同中，免责条款常起着分配风险的作用，并由此决定谁在实际上投保抵御风险，左右着合同标的价格。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均应属于有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款，当属于无效。
二、哪些免责条款无效
合同法第五十三条规定了以下两种免责条款无效

1、造成对方人身伤害的条款无效。对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除一方当事人对另一方当事人人身伤害的责任，那么就无异于纵容当事人利用合同形式对另一方当事人的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。在实践当中，这种免责条款一般都是与另一方当事人的真实意思相违背的。所以本条对于这类免责条款加以禁止。

2、因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款。我国合同法确立免除故意或者重大过失造成合同一方当事人财产的条款无效，是因为这种条款严重违反了诚实信用原则，如果允许这类条款的存在，就意味着允许一方当事人可能利用这种条款欺骗对方当事人，损害对方当事人的合同权益，这是与合同法的立法目的完全相违背的。对于本项规定需要注意的有两点
1对于免除一方当事人因一般过失而给对方当事人造成财产损失责任的条款，可以认定为有效。
2必须是免除因故意或者重大过失给对方当事人造成财产损失的条款无效。也就是说，对于故意或者重大过失行为必须限于财产损失，如果是免除人身伤害的条款不管是当事人是否有故意或者重大过失，只要是免除对人身伤害责任的条款依据本条第一项的规定都应当使之无效。

三、合同中的免责条款无效的法律风险法律解释与适用

合同中免责条款无效的情形主要有以下两种造成对方人身损害的免责的情形；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责的情形。法律规定的其他免责条款无效的情形。
法律依据《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
【温馨提示】
扬社会正义,助弱者维权，如果你有相关法律问题，比较紧急，请直接拔打电话或是点击咨询按钮进行在线快速提问，帮助你更快的解决问题。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十四条
[2]《民法典》 第一百四十六条
[3]《民法典》 第一百五十三条
[4]《民法典》 第一百五十四条
[5]《民法典》 第五百零六条

四、免责条款的法律依据

律师解答
具备以下条件的免责条款有效

1、免责条款是当事人真实的意思表示；

2、免责条款不违反法律法规的强制性规定；

3、免责条款不违反公序良俗。
《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

【温馨提示】听律网网27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条
[2]《民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第五百零六条
[1]《民法典》 第一百四十三条

五、劳动合同中的免责条款是否有效？

劳动合同的免责条款是否有效，要实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

六、“免责条款效力限制法律依据和适用”

律师解答
免责条款效力的限制为，符合下列情形的，免责条款无效

1、免责条款是无民事行为能力人订立的；

2、意思表示不真实的；

3、违法、违背公序良俗的；

4、造成对方人身损害的；

5、由于故意、重大过失造成对方财产损失的。
2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第五百零六条
[1]《民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第五百零六条

七、保险法规定保险人必须履行“提示义务”和“明确说明义务”，否则免除责任条款无效!

保险人应当向投保人说明合同的。”该条法律限定，保险人对通常条款具有说明义务2009年修订的《保险法》第十七条限定“订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，司法组织也不会因为保险人未对通常条款未尽说明义务而认定该保险条款无效。另外，《保险法》第三十条限定。实践中，该条款也非无效，但未限定保险人违背说明义务的法律后果，故即便保险人对通常条款未说明，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁组织应当作出有利于被保险人和受益人的解释“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的

听律网引用法规
[1]《保险法》 第十七条
[1]《保险法》 第三十条

八、免责条款在合同中有效吗？

免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。一般情况下确认免责条款的效力只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的。　　《合同法》五十三条的规定，合同中的有下列情形的免责条款无效　　（一）造成对方人身伤害的；　　（二）因故意或重大过失造成对方财产损失的。

九、免责条款的定义合同中的免责条件是否有效？

免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。就其本意讲是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款。因此说，免责条款以意思表示为要约，以限制或免除当事人未来责任为目的，属于民事法律行为。合同法关于免责条款有一定的限制，特别是提出格式合同一方如果免除自己的主要责任，使交易双方的利益分配丧失公平性，那么这样的条款会被认定为无效

十、劳动合同中的免责条款有效吗?

法律分析劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者依法协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，该条款有效。但如果具有上述情形的，则该条款无效或者部分无效。劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的，条款无效。劳动合同无效的情形

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律师提示以上是“劳动合同中的免责条款有效吗?”问题的详细解答。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1民法典中劳动合同附加条款有效吗《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的。但是有几点限制条件

1、当事人意思表示真实；

2、不得违反法律法规或公序良俗；

3、当事人是具有相应的民事行为能力人；

4、法律规定的其他有效条件等。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。相关补充2伪造的解除劳动合同书有效吗?伪造的解除劳动合同书无效，伪造的解除劳动合同书是违反法律强制性规定的，不具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位解除劳动合同程序

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

5、出具离职证明在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条

十一、免责条款有效吗？

法律分析劳动合同的免责条款是否有效，要实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律师提示以上是为大家整理的“劳动合同中的免责条款有效吗”相关。专业的问题建议交给专业的人来解决，如果您还有疑虑，可以联系听律网律师为您制定个性化解决方案。相关补充1劳动合同没写工资合同有效吗有效。但可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等；另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。相关补充2民法典中劳动合同附加条款有效吗《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的。但是有几点限制条件

1、当事人意思表示真实；

2、不得违反法律法规或公序良俗；

3、当事人是具有相应的民事行为能力人；

4、法律规定的其他有效条件等。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

十二、合同中的哪个免责条款是无效的？

法律分析以下免责条款归于无效

1、显失公平的免责条款无效。

2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。

3、造成对方人身伤害的条款无效。合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人在合同中约定的，为免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的条款。法律依据《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。律师提示以上是为大家整理的“合同中的什么免责条款是无效的?”相关。有法律疑惑，马上免费在线咨询，您的法律疑问我们来解决。相关补充1合同法借款合同无效的条款有哪些借款合同无效的条款有:一、无民事行为能力人实施的民事法律行为；二、虚假的意思表示实施的民事法律行为；三、违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的民事法律行为；四、恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。相关补充2要式合同是指什么合同成立的条件要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。合同成立应当具备以下要件

１、订约主体存在双方或多方当事人。

２、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

３、当事人必须就合同的主要条款协商一致。

４、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条合同中的下列免责条