老板不发工资不给发工资可以辞退员工吗

老板不发工资不给发工资可以辞退员工吗

一、老板不发工资可以辞退员工吗？

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

3、老板不给发工资在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

4、劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是该企业败诉，15内未进行上述）

5、你去投诉，须提供你的相关证明，如工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.

二、辞退不发工资怎么办？

1.劳动者与用人单位协商；

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

3.收集相关证据，需求律师帮助。

三、没有签订劳动合同，不给工资可以辞职吗？

1公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。2提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。3同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。4如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

四、用人单位辞退员工不发工资怎么办？

1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。所以说对于用人单位不发工资员工怎么办还是可以起诉的。

五、老板不发工资员工如何维权

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

4.如果对仲裁不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

六、员工偷窃被辞退可以不发工资吗？

需要。如果是因为员工偷窃而辞退员工，这种情形是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的，仍需要支付其工资，双方可以协议用工资抵赔偿。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

七、"用人单位扣押工作服是否合法?"

1、《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。

2、《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、所以，用人单位收取你费用的行为，显然是违法的；

4、你可以向劳动监察大队投诉，要求对其进行行政处罚。

5、你可以要求全额退还。

6、对方如果是以虚构事实骗取你财物的行为构成法律上的诈骗。

听律网引用法规
[1]《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》 第2条
[1]《劳动合同法》 第84条

八、"劳动者离职后，老板不发工资，应向劳动局投诉吗？"

你好，用人单位拖欠工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉。《》第条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、"老板不发工资，无故拒绝批准辞职报告"

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

十、公司老板拖欠工资不发，劳动者离职需写书面辞职书吗？

没有在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

十一、公司无故辞退员工并拒发工资，符合劳动法规定吗？

您好！公司辞退您的应该提前一个月书面通知您，辞退，工资应该正常结算，工资最晚应该在下一个月的时候发放，如果下个月还没有发放工资的您可以劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

十二、实习期离职，老板不给工资怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁