工伤鉴定十级赔偿标准工疗十级

一、工伤十级赔偿标准，工伤鉴定十级和工伤10级的区别和赔偿标准。

您好，对于您提出的问题，我的解答是《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、十级工伤赔偿标准

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三、工伤十级赔偿标准

《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。

四、十级工伤赔偿标准

相关法律规定，“十级工伤赔偿标准，工伤伤残赔偿标准，工伤十级工伤赔”的我在听律网的解答如下《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

五、工伤鉴定十级赔偿标准十级工伤赔偿多少钱?

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。以上就是有关十级工伤鉴定赔偿多少钱的相关回答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、"工伤保险赔偿标准2018工伤伤残鉴定为十级"

十级一次性伤残就业补贴金，全市上年度工人月平均薪水6个月用人单位支付　　一次性工伤医疗补贴金，十级 全市上年度工人月平均薪水2个月用人单位支付　　以上两条备注合同期满终止或工人本人提议解除劳动合同时支付。距法定退休年纪10年以上

100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少2年递减10％，距法定退休年纪不够1年的，按10％支付。　　一次性伤残补贴金，十级本人薪水6个月基金支付　　要赔多少钱你自已能够跟居你的情况算一下　　工伤赔偿准则，又称工伤保险待遇准则。是指工伤工人、工亡工人亲属依法应当享受的赔偿事项和准则。未参加工伤保险期间用人单位工人发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》限定的工伤保险待遇事项和准则支付花费。　　主要参考法规、规章　　行政法规工伤保险条例。　　规章各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。　　具体赔偿事项、准则　　（一）医疗费　　

1、要求治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则。　　

2、法律依据《工伤保险条例》第29条第3款。　　

3、备注用人单位无参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织治疗。　　（二）住院伙食补贴费　　

1、准则本单位因公出差伙食补贴准则的70％。　　

2、要求住院期间。　　

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款　　

4、备注单位无出差伙食补贴准则的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补贴金准则。　　（三）交通费、食宿费　　

1、准则本单位工人因公出差伙食补贴准则。　　

2、要求医疗组织出具诊断证明，经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医。　　

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款。　　（四）康复治疗费　　

1、准则治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则。　　

2、法律依据《工伤保险条例》第29条第6款。　　

3、备注依地方限定，康复治疗需经办组织组织专家评定。　　（五）辅助器具费　　

1、准则各省、直辖市工伤辅助器具限额准则。　　

2、要求因日常生活或者就业需要，经劳动本领判定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。　　

3、法律依据《工伤保险条例》第30条。　　（六） 停工留薪　　

1、准则原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付 。　　

2、要求停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　

3、法律依据《工伤保险条例》第31条。　　

4、备注停工留薪期医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和流程，依地方限定。　　（七）护理费　　

1、准则1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按兼顾地上年度工人月平均薪水的50％；大部分生活不能自理，兼顾地上年度工人月平均薪水的40％；部分生活不能自理，兼顾地上年度工人月平均薪水的30％ ；　　

2、要求生活护理费需经劳动本领判定委员会确认，工伤工人按月享受。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第31条

七、工伤十级鉴定标准如何申请劳动能力鉴定

你好，建议申请法医鉴定，具体赔偿标准鉴定来计算。您的情况大致可能是十级工伤，工伤10级标准

1）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

2）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；手指有骨折的情况，可以评10级工伤。十级工伤赔偿可获得以下赔偿医疗费用医疗机构的发票确定。停工留薪期工资期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费前提住院；当地标准确定。一次性伤残补助金7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金前提解除或终止劳动关系。

八、十级工伤的鉴定标准和补偿

工伤鉴定标准（十级标准）（GB/T16180—

1996）第十级工伤第14条，身体各部位骨折愈合后无功能障碍，为十级工伤。　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九、"工伤鉴定十级赔偿金不同情况赔偿金额差别大"

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

十、从10级工伤到10级，工伤赔偿标准是怎样的？

你的问题解答如下, 一、应按九级伤残标准赔偿，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T）

4.2晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。二、《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿1如果继续在单位工作，不辞职的话，《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条