单位未按国家规定为员工缴纳保险员工因工伤发生医疗费用用人

一、用人单位未缴纳工伤保险费职工受工伤如何处理

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
【法律依据】《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条

二、"如何处理单位未足额缴纳工伤保险？法律上的标准是什么？"

律师解答
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费的，需承担如下后果

1、劳动部门可以给予单位处罚；

2、造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十六条
[1]《社会保险法》 第八十六条
[1]《社会保险法》 第八十六条

三、未缴纳社会保险发生工伤应如何处理？

您好！关于“黑龙江法律援助申请需要什么条件”的回复如下　　l、有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。这里所谓"合法权益"，是指所申请援助的事项符合法律的规定，是法律所应予保护的权利或法律允许行使的权利。如公民的请求赡养、工伤索赔、因被侵权请求国家赔偿，都是法律明文规定予以保护的权利；公民的刑事辩护权，是法律允许行使的权利，都具有法律援助条件所要求的合法性。所谓"有充分理由"，是指申请人能够提供证明自己所主张利益请求的事实依据。所谓"需要法律帮助"是指，当事人自己不懂得法律，没有参与庭审的诉讼技巧，不借助法律援助人员的法律帮助就不能有效地保障自身合法权益。如果民事诉讼的当事人本身就是法律工作者，则无需向其提供法律援助。此条件亦称为"合法性"条件。　　

2，因经济困难无能力或无完全能力支付法律服务费用。衡量申请人是否符合此标准，主要是各地经济发展和群众生活的水平，参照当地政府所确定的"最低生活保障线"标准和劳动部门制定的"失业救济标准"来确定。对于家庭人均收入低于"最低生活保障线"标准和"失业救济标准"的，应予以全部免收法律服务费用；对于家庭人均收入虽然高于以上两个标准，但全部支付法律服务费用确有困难的，则应酌情减收法律服务费用。　　特殊条件是指，符合法律（包括司法解释）明文规定的当事人，无需审查其是否具备以上一般条件，即可经过法院指定获得法律援助。例如，《刑事诉讼法》第34条规定的盲聋哑、未成年人、可能被判处死刑的被告人，在刑事审判中如果没有委托辩护人，人民法院应当为其指定法律援助。对于法院的这类指定，我们应该优先保证。此外，对于《刑事诉讼法》第34条规定的"经济困难或特殊案件"，司法部与最高人民法院的联合发文中作了具体规定，把"经济困难和特殊案件"具体化为六种情况。其中，"经济困难"的情况具体化为两条，即"①本人确无经济来源，其家庭经济状况无法查明的②本人确无经济来源，其家属经多次劝说仍不愿为其承担辩护律师费用的"；"特殊案件"具体化为"四条"，即"③共同犯罪案件中，其他被告已委托辩护人，而该被告没有委托辩护人的；④外国籍被告人没有委托辩护人的；⑤案件有重大社会影响的；⑥人民法院认为起诉意见和移送的案件证据材料有问题，有可能影响法院正确定罪量刑的"。以上是申请法律援助需要什么条件的解答如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第34条
[1]《刑事诉讼法》 第34条

四、用人单位必须为雇员缴纳基本医疗保险费吗？

【问题解析】
是的，用人单位首先应当每月按照规定的时间和要求，自行向社会保险费征收机构申报本单位依法应缴纳的社会保险费。
在完成自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳已申报的社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴﹑减免。
【法律依据】
《社会保险法》第60条第1款规定
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第60条

五、用人单位是否必须为职工缴纳基本医疗保险费？

【问题解析】
是的，用人单位首先应当每月按照规定的时间和要求，自行向社会保险费征收机构申报本单位依法应缴纳的社会保险费。
在完成自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳已申报的社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴﹑减免。
【法律依据】
《社会保险法》第60条第1款规定
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第60条

六、用人单位未依法缴纳工伤保险费,工伤职工如何维权

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。【法律依据】《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条

七、单位未按规定发生工伤，如何计算工伤保险费？

　　职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。　　《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

九、用人单位缴纳社会保险费用不足应对员工在医院治疗费用

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。