劳务派遣公司需要哪些资质？

一、劳务派遣公司的资质有哪些？

【问题解析】
劳务派遣公司的资质是其注册资本要在二百万元人民币以上；要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；要有合法的劳务派遣管理制度；以及要具备其他的资质条件。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条

二、"船舶劳务派遣需要哪些资质？"

【问题解析】
船舶劳务派遣需要至少200万元人民币的注册资本，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;劳务派遣行政许可实施办法规定，申请船舶劳务派遣业务需要提供的材料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
【法律依据】
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一）注册资本不得少于人民币200万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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听律网引用法规
[1]《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条

三、律师劳务派遣公司需要什么样的资质？

1、劳务派遣公司资质看所在的地区，如果当地有关于劳务派遣的法律法规，一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文（就是所谓的前置许可），如果当地没有，就按公司法直接到工商局申办。

2、申办劳务派遣注册资金必须在50万以上。建议先到工商申办，如果要求人社局批准再去办前置许可。

四、劳务派遣公司需要哪些资质？

劳务派遣公司需要下列资质有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条

五、设立劳务派遣公司需要注意哪些资质？

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、许办理行政许可证件。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

听律网引用法规
[1]《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条

六、劳务派遣公司需要资质吗？

1、劳务派遣公司需要资质。

2、《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十七条

七、劳务派遣公司需要办理哪些资质？

你的问题解答如下, 办理劳务派遣公司的要求（一）注册资本不得少于人民币二百万元（实缴）;（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。办理劳务派遣公司所需要的资料（一）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;（三）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;（四）法定代表人的身份证明;（五）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

八、劳务派遣公司资质要求及其办理流程

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件（一）注册资本不得少于人民币二百万元;（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;（四）法律、行政法规规定的其他条件。注册劳务派遣公司的流程

1、订立公司章程。

2、申请公司名称预先核准。设立公司应当申请名称预先核准。

3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。

4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

5、向公司登记机关申请设立登记。

6、登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。

十、劳务派遣公司具体负有的法律责任

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

十一、劳务派遣公司需要哪些资质？

法律分析《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。法律依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。律师提示以上是为大家整理的“劳务派遣公司需要什么资质”相关。更多相关问题解答，你可以点击页面咨询按钮，描述您要咨询的法律问题,我们将根您的据描述为您匹配合适的律师。相关补充1从事劳务派遣是否需要资质是的，从事劳务派遣需要相应的资质。

1、在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件（一）注册资本不得少于人民币200万元;（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;（四）法律、行政法规规定的其他条件。相关补充2什么是劳务派遣公司劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

听律网引用法规
[1]《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条
[1]《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条

十二、注册劳务派遣公司需要哪些资质？

《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料 （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

听律网引用法规
[1]《劳务派遣行政许可实施办法》 第八条