浙江要如何区分私营企业个体企业？

浙江要如何区分私营企业个体企业？

一、私营企业与个体企业的区分方法

七、私企职员和个体经营者可以办理营业执照吗？

1、年龄在18周岁（含）以上、60周岁（含）以下，在分行管辖地域范围内有固定住所，具有常住户口或有效居住证明；

2、借款人及其经营实体信用良好，经营稳定；

3、相关银行规定的其它条件。编辑本段申请资料1.借款人及其配偶有效身份证件、户籍证明、婚姻状况证明原件及复印件；

2.经年检的个体工商户营业执照、合伙企业营业执照或企业法人营业执照原件及复印件；

3.个人收入证明，如个人纳税证明、工资薪金证明、个人在经营实体的分红证明、租金收入、在工行或他行近6个月内的存款、国债、基金等平均金融资产证明等；

4.能反映借款人或其经营实体近期经营状况的银行结算账户明细或完税凭证等证明资料；

5.抵押房产权属证明原件及复印件。有权处分人（包括房产共有人）同意抵押的证明文件。

6.贷款采用保证方式的，须提供保证人相关资料；

7.银行要求提供的其他资料。

八、私营企业如何《劳动合同法》第四十七条约束员工？

如果你自己提议解除合同，无经济赔偿金

九、"浙江丽水工程事项部是否可以在浙江台州法院起诉事项部的上属公司？"

应在合同履行地或被告住所地诉讼解决，本所有常驻丽水律师，有事实上困难可风险代理成功计酬，可持相关手续面谈具体解决方案．

十、公司变私营企业，员工签合同不合法，政府有权代员工归属私营企业吗？

不上保险员工能够任意去职并要支付经济赔偿金，不签合同会被要求支付两倍薪水。找兼职通常隶属劳动关系，能够不上保险，但签订劳动协议时不要出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。不是所有的职位都能够签订劳动协议，如果名义是劳动用人，但事实上上却按劳动用人进行管理，在发生劳动争议时，法律部门会按劳动争议处置。公司能够作为劳动合同的附件，也能够作为劳动手册公示，但必须给员工签字。

十一、私营公司雇用员工需要负职责吗？

第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；　　（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；　　（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。　　第二十二条　劳动本领判定是指劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度的等级判定。　　劳动功效障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　以上便是关于2017年工伤保险赔偿的相关认定工伤的要求。

十二、私营企业和民营企业的区别办理流程和所需材料的区别

民营企业是指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。　　私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。　　大体上，民营企业和私营企业是两个可以等同的概念，不同的是，民营企业是计划经济时代的国营企业派生而来的，是一个很不规范的概念，而私营企业却是一个有明确的法律界定的概念。