六级伤残能赔多少钱能赔多少

六级伤残能赔多少钱能赔多少

一、六级伤残能赔多少钱哪些因素会影响赔偿数额？

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。以上是关于六级伤残能赔多少钱的解答。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、七级伤残能赔多少钱|七级的伤残赔偿|一共能赔多少元|

1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等；

2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）；

3、一次性伤残补助金，13个月本人工资；

4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定；

5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、

3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

三、"伤残六级能赔多少钱《工伤保险条例》规定"

法律分析
伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为为本人工资的62%。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的63%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条

四、八级伤残能赔多少，能赔多少钱，能赔偿多少钱，赔偿多少。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算一次性伤残补助金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

五、六级伤残能赔多少钱？如何计算？

7到24个月本人薪水）、一次性就业补贴金（受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补贴金（受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期薪水（劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、护理费、交通费等。　　《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的限定。　　第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

六、五级伤残可以赔偿多少钱?人身损害五级残能赔多少钱？

100元×住院天数三、营养费

500-1000元（病历有注明“加强营养”才有赔偿）四、后续治疗费二次手术的费用五、护理费

50-

100（每个支持都不一样）元天×住院天数六、误工费（本人工资）元30天×天（计算到你出鉴定的前一天）七、交通费

500-元八、残疾赔偿金32598.

7×

20×

60391184.4元11669.

3×

20×

60140031.6元九、鉴定费依发票为准十、假肢费用:以假肢公司的建议,赔偿20年.十一、被抚养人生活费父亲超过60周岁，母亲超过55周岁，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。父母抚养费

24105.

6×

20-（实际年龄-60周岁）÷兄弟姐妹数×

608343.

5×

20-（实际年龄-60周岁）÷兄弟姐妹数×60小孩抚养费城镇标准

24105.

6×（

18-实际年龄）÷

2×60农村标准

8343.

5×（

18-实际年龄）÷

2×60十二、精神损害抚慰金35000左右,主要是伤残级别和事故责任确定。