怀孕工资怎么做？

一、"企业员工怀孕期间工资怎么算？"

关于“企业员工怀孕期间工资怎么算”的相关我在听律网的解答如下劳动法等法律的规定，职工因病需要进行治疗的，对于病假的工资是有规定的，原则上是按照一定的比例进行发放。如果是女职工有病需要进行治疗且怀孕了，那么孕期病假工资怎么算对于女职工在孕期休长病的情况，有关法律规定，主要有以下处理原则

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明1总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

二、女性职工怀孕期间降薪应如何处理？

一、女性职工怀孕期间降工资怎么办？怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪，除了向公司人力资源部门反馈，还可以积极向劳动管理部门举报，或者通过劳动仲裁维护自己的权益，孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权

1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书;

2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

4、劳动者对劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。由此可见，女职工怀孕期间用人单位不得进行降薪。二、怀孕期间劳动合同到期怎么办？为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在日常的工作期间，如果是女性职工在怀孕期间被用人单位非法的降低工资待遇的，我国的怀孕的女性职工应当是和用人单位首先协商处理，但是如果是用人单位拒绝补偿的话，此时只能是收集相关的用人单位违法行为的证据，提起诉讼的。
女性职工怀孕期间降工资怎么办？

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第17条
[1]《劳动合同法》 第40条和第41条
[1]《女职工劳动保护条例》 第4条
[1]《妇女权益保障法》 第27条
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[1]《劳动合同法》 第四十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条

三、员工怀孕期间岗位工资怎么算？

没有结婚证离婚彩礼钱吗，相关解释如下

1 一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持（一）双方未办理结婚登记手续的;（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。” 2个人饰品属于个人所有，男方的花费要有依据，否则不予认可。

3 建议协商解决，如果协商不成，向人民法院起诉解决

四、在家休养工资如何计算？

您好！关于“在家休养工资怎么算，工伤休养的工资怎么算”的回复如下你好，对于工伤在家休养工资怎么算，下面由我来为你解答

1、医疗费【29条3款】 【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

3、交通费【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

4、 食宿费【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

5、 康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用【30条】【国家规定标准】【基金支付】

7、 工资、福利【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、 护理费【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

五、职工怀孕期间如何算工资待遇?

一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇？员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括

1产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。
2产前假妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。二、女性职工请假的其他法律规定是什么？

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”当代社会女性员工他们可能请假的时间是比较长的，因为他们是需要生育孩子抚养孩子的，在这个过程当中，对于用人单位这个来说，也是需要来进行一个支持，也就是在具体的请假过程当中也需要发放一个工资。需要注意的是，如果是在劳动关系存续期间，女性职工怀孕的，我国的用人单位在一般情况下是不能将怀孕的女性职工开除的，但是也并不代表完全不能开除，若是女性职工存在法定的可以解除劳动合同的条件的，此时还是允许用人单位与女员工解除劳动合同。
职工怀孕期间请假如何算工资待遇？

六、职工怀孕期间请假如何算工资待遇法律规定和计算方式

职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护。

七、"国营纺织厂女工休产假工资如何计算？"

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

八、员工产假期间的工资问题单位如何给员工发工资？

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期?

１、　正常产假９０天（包括产前检查１５天）；?

２、　独生子女假增加３５天；?

３、　晚育假增加１５天；?

４、　难产假剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。?

５、　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。?

６、　流产假怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上（含４个月）至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

九、"如何确定产假工资和经济补偿金的发放标准"

产假工资是按照正常出勤工资发放的，你可以据此要求单位解除合同支付产假工资差额并支付8个月工资的经济补偿金等，协商不成，申请劳动仲裁维权。

十、职工生育保险产假期间是否享有津贴？

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如一个员工产假期间工资1000,

4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，

8000-

4000=

4000，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

十一、孕妇离职时放弃社会保险，雇主需要如何处理？

能够让孕妇写份表明，是因为自己的原由自愿放弃单位为其交纳社保

十二、"怀孕公司不交五险一金，未签劳动合同，孕产假无假公司要求离职怎么办？"

您好，可以向劳动监察大队投诉。