工人临时找的干一天活下班出交通事故了要担责任吗临

工人临时找的干一天活下班出交通事故了要担责任吗临

一、工人临时找的兼职上班，下班途中被车祸导致受伤，需要承担责任吗？

雇佣关系是要划分责任的，如果雇员存在重大过失，可减轻雇主的责任。但，如双方间属于劳动法规定的劳动关系，则属于工伤，是无过错责任，不存在责任划分问题，相关法条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,依照民法典规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。确定赔偿义务人的赔偿责任时,受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

二、"工伤认定下班路上发生交通事故是否算工伤？"

【问题解析】
算工伤。
上下班回家算工伤一般要满足以下几个条件第一，上下班途中；
第二，受到伤害的原因是交通事故；
第三，本人非主要责任。
这三个条件是必须同时满足，才能认定为工伤。
其他不认为是工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、工人下班途中发生交通事故如何办理？

2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条

四、临时工下班后发生交通事故，用人单位是否应该承担责任？

下班途本人主要责任交通事故可以去社保局申请工伤认定，需要交通事故责任认定书。除此之外单位没责任《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、临时负责人需承担的责任在老师驾车闯人时未下车的临时负责人需要承担什么责任？

喝酒后驾车负全部责任。《》第条，机动车发生交通意外导使人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者职责强制保险职责限额范围内予以赔偿；不够的部分，按照下列限定承受赔偿职责（一）机动车之间发生交通意外的，由有犯错的一方承受赔偿职责；两方都有犯错的，按照各自犯错的比例分担职责。（二）机动车与非机动车行驶人、路人之间发生交通意外，非机动车行驶人、路人无犯错的，由机动车一方承受赔偿职责；有证据证明非机动车行驶人、路人有犯错的，犯错程度适当减轻机动车一方的赔偿职责；机动车一方无犯错的，承受不超出百分之十的赔偿职责。交通意外的损失是由非机动车行驶人、路人有意碰撞机动车导致的，机动车一方不承受赔偿职责。