试用期辞退要提前一个月通知辞退员工吗

一、试用期辞退要提前一个月通知吗

不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

三、试用期辞退员工需要提前通知吗?

【问题解析】

1、辞退试用期员工是需要提前进行通知的；一般是需要提前三天来进行通知；

2、劳动者在试用期间只要不适用录用，那么用人单位是完全可以实施这权权利，如果不提前通知那么很容易造成法律的责任；

3、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则要给劳动者支付补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

四、辞退员工需要提前一个月通知吗？

1.需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。

2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

五、"没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗？"

用人单位没有签劳动合同的行为属于违法行为。事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位进行经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

六、辞退员工需提前一个月通知吗

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

七、"正式员工辞职需提前一个月上报公司，但是试用期员工不需要"

劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

八、劳动法员工在试用期之后是否提前一个月提出辞职？

劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位

九、"总经理试用期辞工需提前一个月申请有依据吗？"

劳动合同法的限定，正式员工主动去职，需要提前一个月书面辞工。n一个月以后，公司如不认可，则违法。

十、在编老师试用期辞工需要提前一个月吗？

就业协议可否商定试用期？如果商定试用期并在试用期的话，解除合同是不必支付违约金的。即使无商定试用期或已过试用期，但协议中没商定违约金并事实上并无给单位导致损失的话，也是不必支付违约金的；不理会原单位直接跳槽是决裂适的。

十一、"表面协议试用期三个月，试用期内辞工需提前1个月申请吗？"

试用期内辞工的，只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。超出试用期，正式合同期内的，才需要提前一个月通知用人单位。《劳动合同法》　第二十条　劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条

十二、试用期辞工提前一个月需否？

若用人单位存在法定犯错，即劳动合同法第三十八之情形，劳动者能够解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金。rnrn若用人单位不存在法定犯错，劳动者试用期解除劳动合同的，需提前3日书面告知用人单位，到时后劳动合同即解除。但注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。rnrn法律依据《劳动合同法》rn第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。rnrn第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同rn（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;rn（二）未及时足额支付劳动报酬的;rn（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的;rn（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的;rn（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;rn（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿rn（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;rn（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;rn（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;rn（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;rn（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;rn（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的;rn（七）法律、行政法规限定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条