劳动合同无规定期限解除的劳动合同是否需

劳动合同无规定期限解除的劳动合同是否需

一、"劳动合同无规定期限解除需要支付违约金吗？"

你好，无规定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。应当签订无固定期限劳动合同的情绪用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

二、无固定雇佣关系合同是否可以解除？

无固定劳动期限合同是可以解除的。例如用人单位与劳动者可以协商一致解除、劳动者可以提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位可以依法辞退劳动者等。

三、"劳动合同无固定期限可否解除？"

无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同无一个确切的终止时间，劳动合同的时限长短不能确定，但并不是无终止时间。只要无出现法律限定的要求或者两方商定的要求，两方当事人就要继续履行劳动合同限定的义务。一旦出现了法律限定的情形，无固定时限劳动合同也同样能够解除1。由于缺乏对无固定时限劳动合同的正确认识，不少人认为无固定时限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定时限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定时限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定时限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定时限劳动合同的法律义务。

四、无固定期限劳动合同是否被解除?

无固定期限的合同也是可以解除。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

五、无固定期限劳动合同的解除条件是什么？

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

听律网引用法规
[1]《劳动》 第十四条
[2]《劳动》 第三十七条

六、"无固定期限劳动合同的相关规定及是否可以解除劳动合同"

您好，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

七、无固定日期限劳动合同能否解除?

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

八、劳动合同法中未订立书面合同劳动者能否解除固定期限劳动合同？

1.劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法实施条例第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；上述法律规定，单位和劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，那么单位现在没有和您签订劳动合同，您可以随时解除劳动关系离职的。

2.劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；上述法律规定，单位是不可以以任何理由拒付工资的，否则属于违法行为，您可以去劳动局投诉的。建议您先和单位协商支付工资的事情，协商不了就去劳动局投诉。以上建议供您参考。

九、无固定期限劳动合同和合同期限内解除劳动合同的常见问题和解决方案

　　王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好，王某在工作一段时间后，提出解除劳动合同的要求，用人单位合同约定，不同意解除劳动合同，提出如王某坚持要走，必须承担违约责任。双方发生争议。订立无固定期限的劳动合同，在合同履行期间职工提出解除劳动合同到底应如何处理职工是否要承担违约责任　　评析《劳动法》第二十条规定的三种劳动合同期限，即有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限，其中无固定期限的劳动合同是相对稳定的也是最灵活的一种。无固定期限的劳动合同是指不规定劳动合同的具体终止日期，并且只要劳动合同中约定的终止条件不出现，就可以一直履行下去。　　在劳动合同履行过程中，如果出现法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，如，劳动者严重违反纪律或者被追究刑事责任，以及劳动者不胜任工作等，无固定期限的劳动合同也可以解除。此外，按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者无论订立的是哪一种期限的劳动合同，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位与职工订立的劳动合同约定了提前解除劳动合同要支付违约金，劳动合同解除时，用人单位可以按照劳动合同的约定索取违约金。如果劳动合同中没有明确约定违约金，用人单位则不能随意索取。按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还应赔偿用人单位损失。按照这一规定，职工向用人单位提出解除劳动合同，虽然在劳动合同中没有约定支付违约金，但由于职工提前解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可以要求职工赔偿对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。ttttt

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十条
[1]《劳动法》 第三十一条

十、劳动合同法规定提前三十日通知，无合同可随意解除劳动关系吗？

如果因为你无提前三十天而导致用人单位的损失，你要赔偿。如果你提前走人，不会给单位导致损失，你走也没关系。