一、员工被用人单位辞退是否有经济补偿？
劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。
二、被用人单位辞退是否需要支付经济补偿，而法律规定是什么。
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
三、被用人单位无故辞退，职工可要求补缴社会保险。
先补缴保险，不过按每月2倍工资支付，补了，如果是无故辞退，可以按劳动法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、"用人单位辞退满十年员工需符合哪些条件和规定?"
你好，如果公司单方辞退员工，应依法支付赔偿金，工作一年赔偿二个月工资。或者员工可以要求确认辞退行为违法，继续履行劳动合同。
以上这些小编为大家整理的员工被用人单位辞退有经济补偿吗法律上的具体规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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