员工上班时间中风算不算工伤该如何规定的员工在上班

一、员工上班时间中风是否属于工伤，如何规定

员工上班时间中风算不算工伤，应当是工伤认定的结论来进行判断的，主要就是因为我们国家法律当中规定，如果是属于工作的原因，工作时间和工作场合所发生的工作伤害的话，可以认定为工伤。

二、员工上班时间打架是否算工伤？法律有无规定？

法律咨询解答
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"员工在上下班途中受伤如何认定是否属于工伤？"

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、"上班期间员工误伤算不算工伤"

上班期间员工误伤的，一般是算工伤的。需要注意的是，在我国的劳动者于工作的时间和场所之内，因为工作的原因出现人身损害的时候，此时是可以申请工伤认定的，被认定为工伤后，可以请求用人单位支付工伤赔偿。

五、"上下班时间员工生病了还能算工伤吗？"

下班途中工伤认定两大要素据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。在这里要注意的是，在这类工伤认定中有两个要素①属交通事故；②非本人主要责任。很明显，如果提供不了交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》，则无法认定责任，也不属于交通事故，则无法据此认定工伤。“上下班途中”合理性把握四大关键点 关于“上下班途中”的解释，

9月1日起实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；③从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；④在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就是上下班时间算不算工伤的回答，请参照。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、"职工在上班路上摔倒能否算工伤？"

算。《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

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[1]《工伤保险条例》 第14条

七、"上班时间撞车算工伤吗？"

员工擅自离岗并非工作过程中，也非上下班途中，那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

八、员工第一天上班，但受伤了是否属于工伤？

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论工作时间长短，是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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[1]《工伤保险条例》 第十六条
[1]《工伤保险条例》 第十七条

九、上班期间发生工伤，在上班的时候算工伤么？

你好。以下是工伤的情形（一）可认定为工伤的情况　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　④患职业病的；　　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　（二）可视同为工伤的情况　　①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有第①项、第②项情形的，按规定享受工伤保险待遇；职工有第③项情形的，按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　（三）非工伤　　①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　②醉酒导致伤亡的；　　③自残或者自杀的。

十二、"正常上班时间，员工深夜述说，是否属于工伤？"

那他有没有证据证明自己是在哪里，在是什么时间受的伤？