一、企业挪用工伤赔偿的法律依据
依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。
《工伤保险条例》第五十六条规定单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十六条
[2]《工伤保险条例》 第十二条
四、"关于国有公司改革后工伤工人能否获得工伤赔偿的调查"
改革对9级左右的工伤伤残，是一次性给付待遇，具体包括医疗补贴、就业补贴等。三个9级，按照8级多计量。
五、公司把员工的工伤赔偿金挪作他用怎么办？
你的问题解答如下, 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资、聘用合同的。若果挪用则单位设计单位犯罪。（二）劳动一般来说，社保会把补助金直接打到单位的账户上面，所以不存在冒领。单位扣除垫付的费用以后，应该把补助金交付给工伤职工，不能侵吞。【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；。六、包工头雇用员工在工地坠亡索赔标准及赔偿分配
你好，1、丧葬补贴金=兼顾地区上年度工人月平均薪水×6个月。
2、一次性工亡补贴金=为48个月至60个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水。（具体准则由兼顾地区的人民政府当地经济、社会发展状况限定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
3、供养亲属抚恤金准则 另一半=工伤工人生前本人薪水×
40%，其他亲属=工伤工人生前本人薪水×
30% 伤残工人在停工留薪期内因工伤导致丧命的，其直系亲属享受本条第一款限定的待遇。一级至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，其直系亲属能够享受本条第一款限定的待遇。
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公安机关和司法机关都有明确的管理范围，在法律中有明确的规定。所以，当事人在起诉时候，一定要明确是否在该法院的受理范围。
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