一、规定企业职工普通休息日加班工资结算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
226
二、规定企业职员普通休息日加班加班工资结算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
282
三、规定企业职工普通休息日加班加班工资计算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
220
四、"企业职员普通休息日加班加班工资计算方法"
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
276
五、普通休息日加班工资计算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
248
六、综合计量工作制休息日加班，不能安排补休时，加班费计算方法
平时不存在加班的说法（法定节假日除外），一个计薪周期结束后计量总工时，超出准则工时制的当月工时的，超出部分按照1.5倍计量加班费，法定节假日加班的是3倍薪水。
七、公司加班的计件薪水能否按照休息日薪水1倍支付？
我国法律限定，劳动者每天工作不能超出8小时，每周工作时间不能超出44小时。作为用人单位，经营的需要安排员工加班是能够的，但通常每日不得超出1小时，每月的加班时间不得超出36小时，延长的时间要支付加班费，在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于薪水的两倍的薪水报酬。不顾公司实行什么薪水制，员工的基本工作和休息时间都应符合法律限定，即每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出44小时，超出的时间为加班时间要支付加班费。所以，用人单位即使实行计件薪水制，公司也应该向员工支付加班薪水。
八、"广西计件员工休息日加班费计算"
计件薪水不支付加班费
九、公休日加班如何计算加班费和补休？
综合计量工时制按小时计量延长工作时间薪水，法定假日安排工作按300%支付薪水。 劳动部《关于工人工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条限定，综合计量工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计量工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。在综合计量周期内，某一具体日（或周）的事实上工作时间能够超出8小时（或40小时），但综合计量周期内的总事实上工作时间不应超出总法定准则工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的限定支支付150%薪水报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的限定支付300%薪水报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超出36小时。
听律网引用法规
[1]《关于工人工作时间有关问题的复函》 第五条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
十、"调休下加班加1小时休息1小时是否合法？"
劳动法第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、
300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 二、关于加班加点的工资支付问题1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、
200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
听律网引用法规
[1]《规定》 第十三条
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一、规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
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一、用人单位职员国家法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
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一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好，我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原
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一、公司重组调岗纠纷找律师大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰写、修改
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