用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么？

一、"用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准"

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（六）考勤记录；
（七）其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

二、《用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准》

【问题解析】
用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（六）考勤记录；
（七）其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

三、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（六）考勤记录；
（七）其他劳动者的证言等。

法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

五、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准。

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准如下

1、如果有劳动合同的，可以劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系；

2、如果没有劳动合同，则可以工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者签订的用人单位的招供登记表等材料来认定。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第七条

六、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准

理论界关于劳动关系的定义千差万别，对于劳动者与用人单位劳动关系是否成立的判断标准也是莫衷一是。在《劳动法》的框架下，《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。由此可见，在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，我认为主要看以下三个要素，如果这三个要素都具备，那么就能够认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系。

1、劳动者要成为用人单位的成员之一，接受该用人单位的日常管理。主要有两点一是劳动者要成为用人单位的成员之一;二是，劳动者要接受用人单位的日常管理，如安全管理、工作规范管理等。

2、劳动者要为用人单位提供劳动。主要看劳动者是否为用人单位提供了劳动。

3、劳动者因为付出劳动而获得劳动报酬。主要看劳动者是否因为为用人单位提供劳动而获得相对应的劳动报酬，这里的报酬既包括实物性质的工资支付，也包括其它非物质回报。在具体法律规定中，劳动和社会保障部2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔

2005〕12号），在该规定中，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等其中，

1、、

3、、

4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。

七、劳动者与用人单位劳动关系的认定。

劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔

2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4考勤记录； 5其他劳动者的证言等。 由此可见，对于用人单位与劳动者建立劳动关系的认定的问题，我们知道，首先是劳动合同的签订，如若存在劳动关系但没有签署劳动合同，那么就需要劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知来进行了，只要具备了相关的条件，一样也是可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

八、劳务关系的认定标准是什么的具体情形？

劳务关系的认证是在《劳动合同法》中规定的，在《劳动合同法》中对劳务关系的的认定给出了五种认定标准（一）、在企业工作的工作人员每个月都会由企业给他们发放这个月的工资单以及为他们缴纳法律规定的社会保险以及其他企业承诺的保险费的记录，这个工资单和社会保险记录是直接证明了该工作人员是在为这个企业工作的，因为不为他工作，这个企业会发放工作给他吗？这是最好证明的一种劳务关系的认定。（二）、企业在工作人员工作的时候，因为工作需要或者企业制度，给每个在为该企业工作的人们发放的一种“工作证”，通过这个“工作证”能够判断佩戴这个“工作证”的人确实是在为这个企业工作，从而证明工作人员确实与企业之间存在劳务关系，一般来说，除了“工作证”，还有其他的一些证件，只要这个证件能够证明你是该企业的员工，你正在为这个企业工作，那么就可以通过这些证件来认定你们之间的劳务关系。（三）、在企业招聘的时候，肯定大部分人都在进入这个企业的时候填写了企业专门招聘人的“登记表”，或者该企业正在招聘人的时候，你填写的“报名表”，当然“报名表”只是一个佐证，不能够完全用来证明你和企业就是劳务关系，必须要有其他的证据。而“登记表”则可以直接证明你与企业之间的劳务关系，因为“登记表”是企业已经明确说明你已经成功被录取，你也同意之后填写的，“登记表”填写之后，是会交给企业的人事部门，来进行你的资料保存，因此“登记表”可以直接用来认定。（四）、当你在为企业工作的时候，每天早晚都需要打考勤的考勤记录表，这个也是可以直接用来证明的，因为你每天都在为其工作。（五）、与你一起在该企业工作的人出面来为你作证或者能够来认定你确实在该企业工作的其他劳动者的证词，例如该企业的某个项目是由你与其他企业来进行的，那么其他企业负责这个项目的人就可以来为你作证，证明你是该企业的员工从而认定你与企业之间的劳务关系。以上就是《劳动合同法》中关于劳务关系的认定标准的具体情形。

九、劳动合同法的用人单位主体认定标准

法律分析用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。律师提示以上是为大家整理的“劳动合同法的用人单位主体认定标准是”相关。如果您的情况不太一样，还是建议寻求专业律师帮助，点击页面咨询按钮，可立即在线问律师。相关补充1用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。相关补充2劳动合同法涉及劳动合同的什么规定?我国劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二条

十、"劳动者在法律上的规定在单位打工是否属于劳动关系"

劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括 　　（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。　　（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。　　（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。　　（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。　　不包括下列人员 　　（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。　　（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。　　（三）现役军人。　　（四）家庭保姆。　　（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。