常回家看望父母需子女休假我国立法规定探亲假是如何规定的

常回家看望父母需子女休假我国立法规定探亲假是如何规定的

一、探亲假中国法规定子女常回家看看

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可实际情况，两年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

听律网引用法规
[1]《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第4条

二、夫妻异地探亲假规定

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条 职工探亲假期（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3０天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为２０天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条 探亲假期分为以下几种:

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

听律网引用法规
[1]《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第5条
[2]《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第6条
[1]《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条
[1]《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第四条
[1]《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第五条

三、取保候审期满后能否再次办理

1可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十七条

四、"探视权法律与道德的平衡"

拒绝前夫十岁前探视孩子规定不符合法律规定，离婚后，前妻拒绝前夫探望孩子，经协商无效后，父亲可以起诉至法院。探视权是不直接抚养一方享有的权利，另一方应当配合其行使该权利。《民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十六条

五、"赡养父亲是否要求父亲必须年满六十有法律规定"

赡养父亲，并不是要求父亲必须年满六十岁。
对于老人何时能获取子女的赡养权或子女对老人达到多大年龄开始承担赡养义务，目前我国法律没有确切的规定，只要父母无劳动能力或是生活困难，则成年的子女就需要对其尽赡养义务。
【法律依据】
《民法典》第一千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零六十七条

六、法定节假日不放假符合法律规定吗

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十条

七、法定节假日假期能否与爸妈团聚？公休假日能否回家？爸妈外省的是否可以休探亲假？

无探亲假 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

八、探望父母工假国家劳动法规定的探望时间和假期

1981〕36号）并不适用于所有农民工。但农民工可以利用带薪年休假探望患病父母。或者请事假探望。《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十五条
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条

九、老婆生小孩，老公能休几天假?国家有不能律限定?

你好，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条限定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答

听律网引用法规
[1]《重庆市人口与计划生育条例》 第二十八条

十、子女应从几岁开始赡养父母？

1、父母60岁以上或没有生活能力时或者子女有经济能力时，子女要承担赡养责任。

2、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

3 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。 赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。 赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

4、老年人有权依法处分个人的财产，子女或者其他亲属不得干涉，不得强行索取老年人的财物。

5、赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。 　　老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。 　　老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。

6、赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。

十一、赡养父母需要几岁开始？

1、父母60岁以上或没有生活能力时或者子女有经济能力时，子女要承担赡养责任。

2、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

3 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。 赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。 赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

4、老年人有权依法处分个人的财产，子女或者其他亲属不得干涉，不得强行索取老年人的财物。

5、赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。 　　老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。 　　老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。

6、赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。等等。