一、"如何处理单位退休年龄但不办理退休手续的情况？"
单位不给办理退休手续的做法是不对的。国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可《工资支付暂行规定》第16条关于到法定退休年龄单位不给退休的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第16条
二、退休必须到单位办理吗？
凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。按上述《通知》精神，职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所在单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。
三、"如何处理退休手续未办的问题?"
单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理1对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；2对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条
四、身份证年龄是否能够作为退休年龄的依据？
您好，可以跟你们单位协商
五、"如何获得退休手续如何处理单位不给办退休手续"
您好，针对您的问题解答如下, 你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。
3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第16条
六、退休手续办理时间社保局。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料1须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）； 2本人一寸彩色照片一张； 3身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料1退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件； 社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。 劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位，需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。
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