加班计算公式是按基本工资计算的吗？

一、加班计算公式是否按照基本工资计算？

加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

3

三、如何计算加班费的工资计算公式？

相关法律规定，“夫妻双方办理离婚需要哪些证件”的我在听律网的解答如下一、离婚登记的条件l、男女双方必须自愿离婚。

2、双方均具有完全民事行为能力。

3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证。二、离婚登记提交的证件材料 l、本人常住户口簿、居民身份证。

2、双方的结婚证。

3、双方当事人的离婚协议书。

4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。三、离婚登记的程序

1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。

2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。

3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。

4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。四、离婚登记的时限、收费标准l、登记时限证件材料齐全，予以登记，发给离婚证。

2、收费标准国内离婚登记每对9元。以上是对办理离婚需要哪些证件的解答，希望能解决您的问题。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

六、基本工资加班费计算公式

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。递交自身与劳动用人单位的劳动关系证明进行办理，有利于案件的调查和判决。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

七、计算加班费的工资计算公式

按照国家惯例，对于加班费是什么工资计算公式的疑问的我在听律网的解答如下法定节假日加班工资月工资基数÷

21.75天×

300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷

21.75天×

200%×加班天数加班加点工资的计算至少应该注意区分计时和计件。楼上各位所讲的大多是计时的（一般理解为标准工时），在此补充一点月基本工资应该是指单位规定或劳动合同约定的工资标准（即员工本人的基本工资）；按计件的形式核算工资的，其加班加点工资又要考虑有没有申请综合工时工作制或不定时工作制，一般情况下综合工时制在劳动行政部门核准的时间内是没有加班加点工资的，超出核准的则按劳动法第44条关于1.

5、

2、3倍的标准计算（含本薪）；而不定时工作制，则不存在加班加点工资问题。

八、加班计时工资计算公式

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。综合计算工时工作制适用范围（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

九、综合计算工时计算加班工资计算方法

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

1.工作日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍2.双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍3.法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

十、加班工资的个税计算公式是什么？

个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%（分级计算税率）。应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-

5000元（基本减除费用）-社保公积金个人部分（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目）-专项附加扣除项目（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等）。