一、"调休计算加班工资吗？"
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
二、普通休息日加班如何计算加班工资
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1418
三、"节假日出差是否算加班？"
法定假日期间在外出差应视为加班，加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 至于加班时间计算，却相对比较麻烦，因为如何界定“出差期间全部处于待工状态”，既无法律规定，也无可比性，故很难量化。通常情况下，可按照一个整工作日（8小时）或一个半工作日（12小时）计算。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、公司如何计算加班费用？
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数1劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；2劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；3岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
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