一、员工受伤,股东是否承担工伤赔偿责任?
如果认定属于工伤,应当由用人单位从社会保险基金里面支付补偿给劳动者,工伤赔偿责任与股东并无直接关系,股东承担工伤赔偿责任 是不用的。工伤保险赔偿标准如下1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;
3、伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
二、员工工伤,股东是否也要承担责任?
员工发生工伤事故的,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任,公司股东不承担责任。听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条
三、员工工伤股东是否也要承担赔偿责任
1、员工发生工伤事故的,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任,公司股东不承担责任。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
四、"公司如何承担员工上班被杀害后的工伤责任"
得看具体什么情况。例如,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力杀害的,或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被杀害的,属于工伤,用人单位要承担工伤责任,但如果是其故意犯罪导致被杀的,用人单位没有责任
五、意外保险能否免除工伤保险赔偿责任?
用人单位不能以购买了意外险作为免除工伤保险赔偿责任,建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),鉴定结论构成伤残的,可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿,伤情严重的,鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。
六、未参加工伤保险的职工发生工伤时赔偿责任归属?
不同的伤残等级,用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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