30天的有效期？

30天的有效期？

一、"开除员工需要提前30天吗？"

用人单位开除员工的，不一定需要提前30天。
比如员工过错，存在法定允许辞退的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，无需提前30日通知。
用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

二、劳动仲裁的有效期是60天吗？

1.因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。

2.劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你的兄弟可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定,享受相应的工伤待遇。

3.在工伤认定后的规定时间内，进行伤残鉴定，知道受伤是属于工伤的哪个等级，然后得到该有的工伤赔偿维护自己的权益。

三、设备合同的有效期如何确定？

2、合同终止时间如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。二、购房合同有效期、房屋买卖合同有效期、二手房买卖合同有效期1、购房合同有效期2、房屋买卖合同有效期有多久3、二手房买卖合同有效期问题三、合同有效期条款、经济合同有效期、劳动合同有效期1、合同有效期和合同履行期的区别？一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务，而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间。履行期间不能晚于有效期间，因为如果晚于有效期间则无法约束义务人，义务人可以以合同失效为理由拒绝履行义务。

2、未规定有效期的合同的有效期是多长时间？如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯例确定，也就是一般有效期为长时间则为多长时间。

3、经济合同有效期如果有证据证明合同成立，对方违约的，可以按合同约定的违约金条款要求买方支付违约金，违约金不足以抵偿损失的，还可以要求赔偿损失。没有明确的规定，一般由用人单位和劳动者协商确定。

四、设计合同的有效期

五、劳动合同有效期一年

1年后合同失效。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿一、按照合同约定要求对方支付违约金；二、要求对方赔偿你因此造成 的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项，不能 同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说，数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定，违约金数额不得超过实际经济损失的130%，超出的部分无效，违约金约定的数额过高的，违约方可以要求适当减少。对于合同有效期一年吗的答案是是

六、"食品流通许可证过期后能否继续出售？"

尽快补办，可以的

七、"7月31日至8月29日有效期期满？"

通常是指一个月时间，到30号

八、6天工作制，31天是多少天？

1.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》n　　第4条第2项误工费有固定收入的，按事实上减少的收入计量。无固定收入或者无收入的，按意外发生地上年度工人平均年薪水准则计量。误工时间能够按照医疗组织的证明或者法医判定确定;依此不能确定的，能够受害人的事实上损害程度和恢复状况等确定。n2、受害人有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量。受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量;受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。n如果弄不清楚的话，建议不如直接与律师咨问。如网上中的法律询问贴吧的律师n链接p/

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条

九、30天是试用期吗？

　　有试用期一个月是指劳动者入职开始计算，向后推算三十天即可，横跨两个月的，按照两个月加起来30天为试用期，通常劳动者和用人单位依法签订的劳动合同上会注明试用期的起止时间。　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。　　劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
[2]《劳动合同法》 第十七条
[3]《劳动合同法》 第八十三条

十、劳动合同试用期超过1月必须加工资吗？

1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。7劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。