一、下班路上发生交通事故如何处理
员工上下班路上，为了能按时上班工作，及时下班接孩子等原因，肯定会奔波于家庭与公司之间，而在上下班的途中，不管是自行前往公司还是搭乘交通工具，其实这个过程中都是很有可能发生交通事故的。那么员工下班路上发生交通事故怎么处理，下班路上发生事故怎么办？
二、员工下班路上发生交通事故，是否构成工伤？
【问题解析】
如果员工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、员工下班途中出事故，家属拒绝处理，如何处理？
你好，员工负主要责任这种情况下，不属于工伤，老板一般没有责任的
四、员工下班路上发生交通事故后，如何妥善处理？
法律分析1、首先将其送往医院治疗；
2、等待交通事故责任划分；
3、非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
4、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律师提示以上是为大家整理的“员工下班路上发生交通事故如何处理”相关。假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。相关补充1在道路上发生交通事故怎么处理当事人自行处理现场的程序有第一步立即停车，避免危险事故发生后，应立即停车，马上开启危险报警闪光灯，如果是晚上还要开启示廓灯和后位灯。第二步查看现场，拍照取证查看事故现场，是否有车辆受损，人员伤亡。第三步事故报警，保险报案如果事故较为严重，自己无法处理的，如有人员的伤亡，事故起因复杂，责任确定双方有争议的，或者其他情形认为有必要交警处理的，应尽快拨打122交通报警电话，同时向保险公司进行报案。第四步撤离现场，确保安全发生交通事故后，为了确保道路交通的安全，确保车辆的正常通行，事故车辆可以安全移动的情况下；当事人可以在报警后，并且对现场拍照或者标划停车位置保留相关证据后，将车辆移动到不妨碍交通的地点等候处理。第五步事故发生，解决纠纷事故中，机动车一方与机动车、非机动车或者行人之间只有财产损失，双方当事人对事故的基本事实和成因没有争议的；或者其他双方当事人达成一致的情形的，双方当事人可以就事故产生的财产损失进行协商，并达成协议的，可以填写道路交通事故损害赔偿协议书。相关补充2道路交通事故按照普通程序如何处理公安机关交通管理部门按普通程序对道路交通事故进行调查时，交通警察不得少于二人。普通道路交通事故处理按照以下法定程序处理1处置事故现场、勘查事故现场，对事故原因进行调查取证；2依照《道路交通事故处理办法》，认定事故责任，向当事人送达《事故责任认定书》；事故当事人的责任，依法给予处罚，制作《行政处罚决定书》并实施处罚。构成交通肇事罪的，依法予以刑事拘留；3按照事故当事人的责任，依法对事故损害赔偿主持调解。调解达成协议的，制作《调解书》；调解未达成协议的制作《调解终结书》，并送达当事人。交通警察调查时应当向被调查人员出示《人民警察证》，告知被调查人依法享有的权利和义务，向当事人发送联系卡。联系卡载明交通警察姓名、办公地址、联系方式、监督电话等。
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[1]《工伤保险条例》 第十四条
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