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徐志远律师
属于诱导消费钓鱼消费，不构成诈骗，必须的学习培训不相信也得参加啊！但是可以签订好合同，对他们的承诺要书面的或者录音录像，准备维权。还需要咨询电话联系我13583277890
听律法务团队
你好，需要先划分责任，根据责任再承担赔偿。交通事故处理大致可分为以下几个步骤：（一）受理报案。（二）现场处理。（三）责任认定。（四）裁决处罚。（五）损害赔偿调解。（六）向法院起诉。
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你好，可搜集证据申请劳动仲裁。劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。第四、诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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你好，交通事故流程：1、交通部门现场勘查。交通部门接到电话及时到现场勘查后，应要求当事人或见证人在现场图上签名。为检验需要，可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。2、交通部门交通事故责任认定。交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。3、交通部门组织赔偿调解。在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，如果事故当事人同意进行赔偿调解，交警部门可以组织调解。调解次数一般不超过2次。调解不成，填写《调解终结书》，告知当事人在法定时效期间向人民法院起诉。也可以不申请调解，直接向人民法院起诉。4、向人民法院起诉。委托律师或者自行向人民法院起诉，一般在事故发生地基层人民法院提起诉讼。在法庭审理过程中，各方可以在法院主持下调解，达成调解协议。调解不成的，由法院依法判决。
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你好，建议搜集证据向劳动监察部门投诉。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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你好，如果被骗金额超过两千元的，警方就会予以立案。低于两千元的，报警一般不予立案。但还是建议去派局所报案并提供有效证据。当受害人数、涉及金额累计达到一定数额时，也将会被立案调查。强烈建议受害者不要自认倒霉吃亏，而是带上证据去附近派局所做报案记录。如果你的被骗金额较少，比如几百元或者几十元，且不愿意去派局所报案的，可以在“网络违法犯罪举报网站”进行举报。当所有人的举报达一定次数后，相关部门定会立案调查，将犯罪分子绳之以法，让其得到应有惩罚。举报需要提供真实有效的证据，详细填写举报信息。
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你好，诈骗。发现自己被骗了怎么办呢？建议第一时间报警，向公安机关详细告知嫌疑人的银行账号、电话号码等相关信息。保存好相关证据：（1）转账凭证，包括：ATM机转账凭条、手机银行(网银)转账截图、银行流水单。（2）嫌疑人联络的相关凭证，包括通话记录截图、电话通话详单、短信聊天记录截图。（3）及时到属地派出所或者刑警队制作笔录，并向公安机关提供相关证据资料，这些都是公安机关开展侦查工作、串并案件的重要依据。案件破获后，这些证据也会对犯罪嫌疑人定罪量刑以及追缴赃款起到重要作用。
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你好，具体赔偿还要结合受害人的实际情况来决定。工伤主要赔偿项目包括：1、停工留薪期间工资福利待遇2、医疗费用3、伙食补助费4、交通费5、住宿费6、护理费7、一次性伤残补助金8、每月伤残津贴9、一次性工伤医疗补助金10、一次性伤残就业补助金
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到时间自动离职即可。
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你好，建议搜集证据向劳动监察部门投诉。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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你好，根据您的描述，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，行为人故意实施伤害行为，并造成被害人轻伤及以上的，构成故意伤害罪。由于被害人没有经过伤情鉴定，不知道被害人具体受到了什么伤害，行为人是否构成故意伤害罪还无法进行判断。行为人的行为已经侵犯到了他人的人身、财产安全，触犯了刑法，建议您立即报警，如实说明情况。并可以一并提起民事诉讼，要求对方进行赔偿。案情过于复杂的，可以选择委托律师代为处理。
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你好，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第六十八条 对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施，但是不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
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你好，建议搜集证据向劳动监察部门投诉。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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