未签合同辞职还能获得赔偿吗?
听律网小编为大家整理了关于未签合同辞职还能获得赔偿吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。一、未签合同辞职还能获得赔偿吗?基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿:“用人单...
劳动者入职多久必须签合同
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
新员工入职提交资料包括哪些
新员工入职提交资料包括哪些1、员工个人简历1份;2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要);4、盖有...
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工?
听律网小编为大家整理了关于公司没有签劳动合同怎么赔偿员工?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。用人单位没签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立...
签订劳动合同时未告知岗位是不是违法
签订劳动合同时未告知岗位是不是违法依据劳动合同法的规定,劳动合同的内容应该包括劳动者工作内容、岗位、劳动报酬、劳动时间等的内容,如果劳动合同没有岗位信息的,违法劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合...
劳动合同都有违约金吗
劳动合同都有违约金吗不对,劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合...
入职5天被辞退没有工资合理吗
入职5天被辞退没有工资合理吗即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相...
劳动法规二次入职方面具体有哪些
劳动法二次入职算不算续签?员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保...
没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支...
降低待遇员工拒签怎么办
降低待遇员工拒签怎么办?与员工终止合同。单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...