公司上班没签劳动合同怎么办
一、工作没有签劳动合同,怎么办我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
实习生签订劳动合同吗
实习生要签订劳动合同吗实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到...
用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险
一、用人单位未签订劳动合同赔偿:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付...
企业应一般什么时候订立劳动合同
一、退休职工返聘能否签合同《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休...
企业招聘员工应注意什么
企业招聘员工应注意什么1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
符合订立无固定期劳动合同的条件,用人单位有权选择不订立吗
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无...
员工不肯签劳动合同怎么处理
员工不肯签劳动合同怎么处理企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律...
用人单位可以单方解除劳动合同吗
用人单位可以单方解除劳动合同吗用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同,具体法律规定如下:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的...
如何防范订立该合同的风险
(一)从合同条款完备入手合同不完备,必要条款缺失,导致合同履行和纠纷发生后无约可依。常见的合同应当包括以下内容:1、当事人的名称或者姓名和住所条款;2、标的条款;3、数量条款;4、质量条款;5、价款或...