什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议
【网友提问】什么时候为签署劳动合同,用工协议的最佳时间?【律师解答】没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同...
法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定
一、试用期限如何约定《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动...
订立无固定期限劳动合同的情形是如何的
订立无固定期限劳动合同的情形是如何的?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但...
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对借故拖延或者拒绝,那么你可以终止劳动关系的方式,结清工资让他走人。与其让他拖着,不如干脆点,要知道,不签劳动全同单位付出的成本是很高的,他应该是想得到...
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险
?1、《劳动合同法》大力推行无固定期限劳动合同,对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了严厉的法律责任。第八十二条规定,在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需...
连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同
连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同可以,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,用人单位可以行使劳动合同终止权。但是,因为《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且...
员工不肯签劳动合同怎么处理
员工不肯签劳动合同怎么处理企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律...
用人单位可以单方解除劳动合同吗
用人单位可以单方解除劳动合同吗用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同,具体法律规定如下:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的...
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退的赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了...
公司不签劳动合同怎么赔偿
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...